據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，截止到6月15日，除遼寧省、黑龍江省、湖北省、新疆省、西藏自治區(qū)、貴州省、上海市、江蘇省、天津市、山東省、云南省這11個(gè)省區(qū)外，其他20個(gè)省區(qū)2014年的職工平均工資數(shù)據(jù)信息均已出爐。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，在這里20個(gè)地域中，北京平均工資最大。北京市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)顯示，2014年北京城區(qū)非私營(yíng)單位工作工作人員年職工平均工資為102268元，城區(qū)私營(yíng)企業(yè)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年職工平均工資為52902元。

　　在其中，北京城區(qū)非私營(yíng)單位工作工作人員職工平均工資是現(xiàn)階段全國(guó)各地唯一提升10萬(wàn)余元價(jià)位的地域，這一水準(zhǔn)是現(xiàn)階段最少的河南(42179元)的2.4倍。

　　大部分省區(qū)未超全國(guó)各地平均

　　中國(guó)統(tǒng)計(jì)局公布的2014年職工平均工資關(guān)鍵統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)各地城區(qū)非私營(yíng)單位工作工作人員年職工平均工資56339元，同期相比為名提高9.4%，扣減消費(fèi)水平要素，具體提高7.1%;全國(guó)各地城區(qū)私營(yíng)企業(yè)企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年職工平均工資36390元，同期相比為名提高11.3%，扣減消費(fèi)水平要素，具體提高9.0%。

　　縱觀20個(gè)省區(qū)的職工平均工資，大部分省區(qū)未超出全國(guó)各地平均。在其中，城鄉(xiāng)非私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資水準(zhǔn)56339元對(duì)比，北京市、浙江省、廣東省、青海省這4個(gè)地區(qū)超出了全國(guó)各地平均。

　　城鄉(xiāng)私營(yíng)企業(yè)企業(yè)中，同全國(guó)平均工資水準(zhǔn)36390元對(duì)比，也是僅北京市、廣東省、重慶市、浙江省這4個(gè)地區(qū)超出了全國(guó)各地平均。

　　看看你的薪水拉后腿了沒(méi)有?

　　新聞?dòng)浾咦⒁獾剑康桨l(fā)布職工平均工資數(shù)據(jù)信息的情況下，會(huì)出現(xiàn)很多人都感覺(jué)自身取得手的薪水沒(méi)這么多，感嘆“拖了職工平均工資的后腳”。

　　針對(duì)很多人覺(jué)得自身“被均值”的問(wèn)題，中國(guó)統(tǒng)計(jì)局人口數(shù)量和就業(yè)率統(tǒng)計(jì)分析司廳長(zhǎng)馮乃林強(qiáng)調(diào)，因?yàn)樾剿椴际欠浅５湫偷钠珣B(tài)分布，即少數(shù)人工資待遇較高，大部分人工資待遇較低，因此大部分人的工資待遇會(huì)小于職工平均工資。從每一個(gè)人本人視角看來(lái)，工資待遇及增速均會(huì)因所在單位的領(lǐng)域、地域、特性，及本人所屬職位的差異而體會(huì)不一樣。

　　北京師范收入分配改革研究所實(shí)行醫(yī)生李實(shí)對(duì)中國(guó)新聞網(wǎng)新聞?dòng)浾咂饰觯谪毟徊罹啾容^大的情形下，職工平均工資并不可以體現(xiàn)差別的問(wèn)題，平均數(shù)很有可能比職工平均工資更能體現(xiàn)具體情況。諸多粉絲調(diào)侃自身“拉后腿”，剛好一定水平體現(xiàn)出當(dāng)今貧富差距大的狀況。

　　“這也展示出必須進(jìn)一步推進(jìn)收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新，變小過(guò)高的不科學(xué)差別，避免平均值遮蓋大部分。”李實(shí)提議，要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上多狠下功夫，確保學(xué)生就業(yè)和薪水有效持續(xù)增長(zhǎng)的與此同時(shí)，進(jìn)一步完善工資管理制度，創(chuàng)建薪水一切正常提高體制，把“提低、擴(kuò)中、限載”貫徹落實(shí)好，精準(zhǔn)施策，切實(shí)提升中、低收入者的收益。