工資支付是公司用人全過程中極其重要的階段，關(guān)聯(lián)到員工的重要利益和公司的用人成本費，是最非常容易產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的安全風(fēng)險。這節(jié)內(nèi)容將公司工資支付的具體內(nèi)容一網(wǎng)打盡，融合司法部門實際中的實例及裁判員機關(guān)單位的裁判員標(biāo)準(zhǔn)，告知HR在工資支付層面的主要標(biāo)準(zhǔn)與操作實務(wù)操作方法，最大限度的減少HR不標(biāo)準(zhǔn)使用所提供的法律糾紛，4鐘頭純實際操作干貨知識課程內(nèi)容，讓HR快速把握，一學(xué)便會，回家就用!

　　一、工資支付的一般標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)容包含：工資支付限期、工資支付方式、工資支付表的制造規(guī)定、儲存限期;薪水明細(xì)的具體內(nèi)容與查收規(guī)定;不制做或是儲存工資支付表的行政處罰法;不向員工給予薪水明細(xì)的行政處罰法;工資支付表不給員工查收的行政處罰法等;職工薪酬的構(gòu)成要求、21.75與20.83的應(yīng)用這些……

　　二、加班費的付款與加班費異議中的法律法規(guī)風(fēng)險管理

　　內(nèi)容包含：加班費的計算方式與計算方法;加班加點調(diào)休的適用;加班工資計算數(shù)量的明確;加班費的追朔限期;加班費異議中的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn);仲裁委員會或人民法院對加班費異議的裁判員標(biāo)準(zhǔn);怎樣承諾“包薪制”才可以獲得裁判員機關(guān)單位的認(rèn)同?加班工資計算數(shù)量承諾方法;計件下的加班工資計算;綜合性測算施工時間制中的加班工資計算;不定時工作制下的加班工資計算;承諾六天工時制度的加班費問題;管理層的加班工資解決;考勤表與工資單的制作技巧及被裁判員機關(guān)單位采納的方式;請求超時加班加點的法律依據(jù)與行政處罰法(處罰規(guī)范);分配加班加點不付款加班工資的加付賠償費義務(wù);加付50% 至100%賠償費在日常生活中的適用;怎樣合理減少加班費異議的風(fēng)險這些……

　　三、各種假期工資付款及法律法規(guī)風(fēng)險管理

　　內(nèi)容包含：病假工資的付款規(guī)范;醫(yī)療期與病事假的影響剖析;醫(yī)療期的限期;醫(yī)療期普遍異議與預(yù)防;“泡病事假”的預(yù)防與鑒別方法;法定婚假的工資支付;二婚的法定婚假與工資支付;喪假的工資支付;探親假的工資支付;歇息日加班加點的工資支付與調(diào)休分配;法定節(jié)假日300%加班工資的正確理解與實際操作;女員工三八婦女節(jié)一切正常作業(yè)的工資支付;未休年假薪水的計算方式;公司高過法定標(biāo)準(zhǔn)的年假未休之工資計算方法;未休年休假薪水的追朔期限;年假異議的法律糾紛控制措施，工傷事故停工留薪期的工資計算這些……

　　四、女工“三期”工資支付與法律法規(guī)風(fēng)險管理

　　內(nèi)容包含：三期內(nèi)不可減少薪水的了解;懷孕期間女工孕期反應(yīng)或安胎等理由休假的工資支付;產(chǎn)假的起止時間與工資支付標(biāo)準(zhǔn);單獨二胎的產(chǎn)假與工資支付;看護假、節(jié)育手術(shù)假與工資支付;產(chǎn)假能不能申請辦理臨產(chǎn)前多休生完孩子少休以及工資支付;產(chǎn)假工資與生育保險的關(guān)聯(lián);女職工產(chǎn)假內(nèi)提早返崗或未休哺乳假的工資支付、特殊情況下女工懷孕期間、哺乳期間未出勤率的工資支付;未婚懷孕小產(chǎn)休假的工資支付;違背計劃生育與產(chǎn)假工資工資待遇;三期女工被違反規(guī)定辭退能不能認(rèn)為工資支付至哺乳期間滿這些……

　　五、停產(chǎn)、停工、暫停營業(yè)與工資支付

　　內(nèi)容包含：停產(chǎn)、停工、暫停營業(yè)的客觀事實評定;停產(chǎn)、停工、暫停營業(yè)的緣故評定;停產(chǎn)、停工、暫停營業(yè)期內(nèi)的工資支付;員工自己緣故導(dǎo)致停產(chǎn)的工資支付;停工、停產(chǎn)、暫停營業(yè)薪水普遍異議與預(yù)防措施這些……

　　六、年終獎金付款中的異議與法律法規(guī)風(fēng)險管理

　　內(nèi)容包含：年終獎金的特性;付款年終獎金是不是屬法定義務(wù);員工認(rèn)為年終獎金的證明責(zé)任;管理制度要求一部分員工(工作中不滿意一年、或已辭職)不享有年終獎金的法律效力;年終獎金是不是記入二倍薪水和經(jīng)濟補償金數(shù)量;員工認(rèn)為年終獎金的仲裁時效;年終獎法律糾紛預(yù)防措施與操作實務(wù)實際操作這些……

　　七、薪水扣除的經(jīng)營風(fēng)險與實務(wù)

　　內(nèi)容包含：拖欠工資的法律法規(guī)評定;扣除薪水的法律糾紛;亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞是不是需付款25%的經(jīng)濟補償金;違法亂紀(jì)懲罰與薪水扣除的實際操作與風(fēng)險管理;可以扣除薪水的情況與實際操作關(guān)鍵點;扣除薪水的條文設(shè)計方案與承諾方法;扣除薪水普遍異議與預(yù)防措施這些……

　　八、高溫補貼的繳納標(biāo)準(zhǔn)

　　內(nèi)容包含：高溫補貼的適用目標(biāo);高溫補貼的付款標(biāo)準(zhǔn)和第三方支付規(guī)范;戶外工作日數(shù)非整月時高溫補貼的換算;推行不定時工作制或是綜合性測算施工時間工時制度的戶外工作工作人員高溫補貼;高溫津貼派發(fā)異議質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn);戶外工作產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故的解決;不派發(fā)高溫補貼的法律依據(jù)這些……

　　九、工資支付缺陷造成員工迫不得已終止勞動合同的預(yù)防

　　內(nèi)容包含：員工可迫不得已終止合同得到經(jīng)濟補償金的法定程序;司法部門實際中對未立即全額付款或亂扣勞務(wù)報酬的評定;員工迫不得已終止勞動合同的程序流程規(guī)定;工資支付缺陷的預(yù)防措施這些……

　　十、工資支付異議的仲裁時效

　　內(nèi)容包含：工資支付異議的一般時效性與尤其時效性;時效的算起點;欠薪的仲裁時效;拖欠工資的仲裁時效;加班費的仲裁時效、高溫補貼的仲裁時效;年假薪水的仲裁時效;二倍工資的仲裁時效這些……

　　十一、普遍的別的與薪水相關(guān)的付款問題

　　違反規(guī)定承諾且已執(zhí)行實習(xí)期“二倍”標(biāo)準(zhǔn)工資;未簽勞動合同二倍工資標(biāo)準(zhǔn);代通知金的規(guī)范;經(jīng)濟補償中的月標(biāo)準(zhǔn)工資;競業(yè)限制經(jīng)濟補償金中的標(biāo)準(zhǔn)工資;工傷待遇中的繳費工資與自己薪水的評定;職工平均工資與經(jīng)濟補償金數(shù)量、經(jīng)濟補償繳稅標(biāo)準(zhǔn)適用問題這些……