一、企業一方面解雇員工賠償規范是啥？

公司單位一方面違反規定終止勞動合同的，員工可以需要企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當員工在該企業的已工作年限付款賠償費，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照要求付款賠償費。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

二、公司單位單方面終止勞動合同的程序流程

公司單位單方面根據《勞動合同法》第39條、第40條之要求解除勞動關系的，理應執行如下所示程序流程：

(1)制做書面形式終止勞動合同通知單，而且送到給員工，終止勞動合同通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將終止勞動合同原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位終止勞動合同與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面終止勞動合同的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)公司單位按照法律法規相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存2年歸檔。

在日常生活中，在我國的公司和員工中間是簽署了勞動合同書的，假如公司毀約終止勞動合同的那麼必須繳納一定的合同違約金，并且無端消除與員工的勞動合同書得話賠償是依照員工的薪水來估算的，薪水高那麼賠償也會非常高一點。