實例：

　　李某與擔任企業簽署的工作合同約定：李某年收入為3萬RMB，企業按年付款薪水。工作中好多個月后，李某發覺該公司早已債務纏身，隨時隨地有關門的風險。李某擔心企業一旦倒閉，自身到年末很有可能會一分錢都拿不上，因此向企業提出要求付款已工作中的好多個月薪水，并規定之后的薪水不會再按年付款，改成按月付款。企業卻以彼此已經有工作合同約定為由給予回絕。李某應該怎么辦?

　　分析：

　　該商貿公司的作法違背了勞動合同法有關按月付款薪水的要求。《勞動法》第15條規定：“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。”薪水務必在公司單位與員工承諾的每月發放工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時間為一個月，也就是最少每月付款一次，超出當月要求的日期發放工資是違反規定的。

　　為確保薪水立即付款，相關法律法規，如遇節假日日或歇息日，薪水應事先在近期的工作中日付款;推行周、日、鐘頭工資制的，可按周、日、鐘頭付款;對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同條款，在工作任務完成后即付款薪水;員工與用人公司在依規消除或勞動合同解除時，公司單位應與此同時一次結清員工薪水;公司單位依規倒閉時，應將欠付的員工薪水列為第一償還次序，最先付款。

　　李某可向本地工作及社保單位體現這事，或是立即向仲載聯合會提到訴訟，規定改正企業的錯誤行為，廢止勞動合同書中按年付款薪水的條文，改成按月付款，并規定企業一次性所有付款張某已工作中的好多個月薪水。

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