一，企業應在什么時候付款員工薪水？

依據《工資支付暫行規定》第7條的規則：薪水需要在企業與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭付款薪水。

有關臨時性和實際工作中的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第八條的規則：對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據《工資支付暫行規定》第9條的規則：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二，企業推遲付款薪水如何處理？

用人公司在薪水分派層面損害職工合法權利的，由社會保障行政機關勒令期限糾正；貸款逾期不變的，勒令付款賠償費，并視具體情況開展懲罰。

（一） 亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令其發放并付款拖欠工資的100%的賠償費。

（二） 欠薪的，由社會保障行政機關勒令期限發放欠付薪水，并視其欠付薪水時間的長度，向員工付款賠償費。欠付一個月之內，三個月之內，三個月之上各自付款欠付薪水的20%，50%，100%的賠償費。

（三）拒不付款員工增加上班時間的月薪的，由社會保障行政機關勒令其發放，并付款員工付出勞動的加班費100%的賠償費。

（四）違背之上要求貸款逾期未變，及其拒發欠付薪水和賠償費的，社會保障行政機關要通告公司所屬開戶行幫助，對欠發放工資和賠償費給予強制性扣減；并差別義務尺寸，酌情考慮對用人公司或責任人懲處500~5000元的處罰。