每一個月發放工資的情況下，大家總是會發覺企業是代繳了一些金額的，在其中就包含社保個人必須付款的金額，但有的狀況下卻發覺企業由于員工晚到或別的難題而扣工資。從法律法規視角看來，企業什么情況能夠代繳薪水呢？我們一起在下文中開展掌握。

一、企業什么情況能夠代繳薪水

《工資支付暫行規定》第十五條要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。第十八條要求，各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。

因而，用人公司繳納員工的薪水務必要有法律規定的根據，不然將擔負不好不良影響。

用人公司無端亂扣員工薪水后，應當擔負哪些的義務，在我國法律法規對于此事有有關要求，關鍵有：

二、用人公司無端克扣工資該怎么辦

(一)用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;2、拒不付款員工增加上班時間薪水的;3、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

(二)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，要加發等同于薪水報百分之二十五的經濟補償金。

(三)《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條要求用人公司有以下損害員工合法權利個人行為之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可責今按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

4、消除勞動合同書后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工經濟補償金的。

勒令用人公司付款員工經濟補償金按相關要求實行。

只需是在法律法規的范疇內，那麼用人公司就可以代繳薪水，而大家普遍的代繳薪水實際上便是代繳社保費用中必須本人付款的那一部分。自然，如果企業歸屬于無端亂扣員工薪水得話，這時員工能夠根據法律法規方式來維護保養本身合法權利。