1、二者適用標準不一樣

代通知金付款的前提有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商議消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴剩c此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本公司的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范完成了更加確立的要求，它對公司單位向職工付款經濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫(yī)療補助費，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業(yè)工作年限付款經濟補償，在本企業(yè)運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款沒有12個月的限定。

針對公司單位強制終止勞動合同的，是必須依照以上要求的規(guī)范來付款代通知金和經濟補償?shù)模偃鐚τ嘘P狀況的解決存有質疑的，那麼還能夠申請勞動仲裁來開展裁定解決，針對公司單位拒不付款代通知金的，可以立即提起訴訟宣判。

離職補償金和代通知金，二者是根本不一樣的，依據不一樣的狀況適用差異的方法，例如公司單位不法解雇員工，勞動者是可以開展舉報或是是申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位對員工開展一定的經濟補償金，可是代通知金是歸屬于一種合理合法合法的方法。