一、員工解聘代通告該金如何給?

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。”

二、什么情況企業(yè)不用付款通告金?

1、員工無(wú)法擔(dān)任工作中,不可以立即解雇，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的即可解雇。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

3、公司單位可以提早三十日以書面形式告知員工自己或是付款一個(gè)月代通金，終止勞動(dòng)合同，與此同時(shí)付款員工賠償金。不然就歸屬于不法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向職工付款兩倍賠償金規(guī)范的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、辭退員工是不是有代通知金？

企業(yè)解雇員工是不是有賠償，分3種狀況：

1、違反規(guī)定消除。企業(yè)解雇沒有合理合法原因，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月薪水;

2、合理合法消除。付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水，沒有提早1個(gè)月通告的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金。

3、無(wú)賠償合理合法消除的狀況。假如出現(xiàn)比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度、給企業(yè)導(dǎo)致重要財(cái)產(chǎn)損失、被判處等狀況，企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)合同的，不用付款賠償或賠付。

公司解雇員工沒有提早一個(gè)月通告的，就需要付款員工一個(gè)月的通告金，可是員工存有違法亂紀(jì)的個(gè)人行為，或是是員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)再學(xué)習(xí)培訓(xùn)后調(diào)節(jié)了崗位，或是不能擔(dān)任崗位的公司就無(wú)需付款給員工通告金。