大家都了解，在國(guó)家法定假日不請(qǐng)假依然恪守在職位的工作員是務(wù)必依照國(guó)家規(guī)定開(kāi)展加班加點(diǎn)的，那麼便會(huì)有加班加點(diǎn)的附加花費(fèi)，那麼大伙兒是不是了解在我國(guó)的加班工資是怎么計(jì)算的呢，那麼在法定假日老師節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算呢?下邊，的我就來(lái)為大伙兒梳理編寫(xiě)。

1、  加班費(fèi)付款的規(guī)范

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》第十三條要求，用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(一)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;(二)分配員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;(三)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

此外，此條還要求，用人公司依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)記件價(jià)格;經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，員工綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按真奈美第(一)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水;用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日安排員工工作中的，按真奈美第(三)項(xiàng)的要求付款薪水;經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日安排員工工作中的，按真奈美第(三)項(xiàng)的要求付款薪水。

2、  加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》第十三條要求，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū);

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

有關(guān)加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量，上海市法院系統(tǒng)軟件則偏重于實(shí)行《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》明確的標(biāo)準(zhǔn)，與上文各有不同:

（1）用人公司與員工對(duì)月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來(lái)明確;

（2）如彼此對(duì)月薪水沒(méi)有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條要求來(lái)明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量;

（3）如按《勞動(dòng)合同法》第18條要求仍沒(méi)法明確一切正常上班時(shí)間薪水金額的，對(duì)加班費(fèi)的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非常規(guī)化獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、危害性等新項(xiàng)目后的一切正常上班時(shí)間的月薪水明確;

（4）如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“一切正常上班時(shí)間薪水”規(guī)范顯著不符合常情，或有直接證據(jù)能夠 證實(shí)用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間薪水的新項(xiàng)目歸于非傳統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、危害性等新項(xiàng)目中，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水金額測(cè)算目地的，可參照實(shí)際工資×70%的規(guī)范開(kāi)展適度調(diào)節(jié)。按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的加班加點(diǎn)基數(shù)，均不可小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3、  加班費(fèi)的計(jì)算方法：

國(guó)家法定假日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×300%

國(guó)家法定假日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%

法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×200%

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×200%

平常廷時(shí)加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%

4、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第一條 為統(tǒng)一全國(guó)各地年節(jié)及節(jié)日的暑假，制訂本方法。

第二條 全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三條 一部分中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及節(jié)日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國(guó)解放軍建軍節(jié)節(jié)日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

第四條 少數(shù)名族習(xí)慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各少數(shù)名族聚居地地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習(xí)慣性，要求放假日期。

第五條 二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。

第六條 全體人員中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。

以上內(nèi)容是我為大伙兒梳理編寫(xiě)的，在我國(guó)再現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)之中，在法律規(guī)定節(jié)假日加班的加班工資的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我為大伙兒梳理了在我國(guó)法律法規(guī)的加班工資的賠償規(guī)范及其如何計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方式，那麼有些人會(huì)問(wèn)老師節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算，大家都了解老師節(jié)歸屬于法定假日，可是它并不屬于法定節(jié)假日，在我國(guó)法律法規(guī)老師節(jié)并不放假，因此在老師節(jié)再次工作中的課室們是沒(méi)有加班工資用的。