十一國慶是在我國的關(guān)鍵節(jié)日，每一年的十月一日用人公司都是會放假了，因而也促使了假期經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在操作過程中，有一些企業(yè)放三天假，有一些企業(yè)放七天假。這兒就有些人弄不清楚，白色為企業(yè)加班加點。那麼十一國慶放幾日假？十一國慶加班加點得話工資怎么算？我為大伙兒普及化下有關(guān)專業(yè)知識。

一、在我國法定節(jié)假日有什么？

　　1、元旦節(jié)：1月1日放假了。

　　2、新春佳節(jié)：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

　　3、清明時節(jié)：4月4日至6日放假了補(bǔ)休，共三天。

　　4、五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

　　6、十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、我國法定節(jié)假日加班加點工資怎么算？

節(jié)假日日工作加班工資的計算方式：法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補(bǔ)休，按1：3的占比付款加班工資，雙休日日容許補(bǔ)休，未補(bǔ)休按1：2的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的占比付款加班工資。《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。 法定節(jié)假日工資核算

員工在法定節(jié)假日請假期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款薪水，換句話說，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了法定節(jié)假日薪水。

法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。

《勞動法》第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

十一國慶是在我國的法定節(jié)假日，國家規(guī)定是三天假，操作過程中是放七天，僅僅其他的四天并不是法定假日而已。這就是我關(guān)于國慶節(jié)放幾日假的回應(yīng)。假如員工在十一國慶加班加點得話，歸屬于法定節(jié)假日的三天享有三倍工資工資待遇，其他四天享有二倍薪資待遇。用人公司回絕付款的，能夠 向本地勞動者監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。