加班加點管理方案要求

第一，條例為標準加班加點管理方法，提高工作能力，依據(jù)《勞動法》及有關(guān)政策法規(guī)，融合本企業(yè)具體情況，特制訂本要求。本規(guī)定適用企業(yè)非抽成工作人員及非抽成工作中的工作員。

第二，加班加點的含意及標準

(一)含意：加班加點通常是指在要求運行時間外，因自身工作中必須或負責人特定事宜，務(wù)必再次工作人員，稱之為加班加點。

(二)標準：

1.企業(yè)倡導效率高的工作中，激勵員工在上班時間內(nèi)進行做好本職工作每日任務(wù)，正常情況下不倡導加班加點，如因解決運行時間內(nèi)沒完成的做好本職工作或自己工作中粗心大意而沒完成的工作中，不計入加班加點。

2.嚴控日夜奮戰(zhàn)的期限，確保員工的休息日。

3.加班加點時長以0.5鐘頭為公司測算,總計4鐘頭為0.5個工作中日，總計8天為1個工作中日，并以此來做為測算加班加點補助和補休的根據(jù)。(加班加點時間總計或累計后的零頭按四舍五入)

4.因企業(yè)特殊情況必須臨時性加班加點的，企業(yè)全部員工務(wù)必服從安排。

5.加班加點單位如需其他單位相互配合或給予相關(guān)資料，應(yīng)于運行時間內(nèi)提早通告有關(guān)部門便于分配配合工作。

第三，加班申請及紀錄

1.工作中日加班加點：需要在具體加班加點當日下班了前填好《加班申請單》,經(jīng)所屬單位負責人或上級領(lǐng)導批核后才可計加班加點。

2.雙休日日加班加點：員工需要在星期五中午下班了前屬實填好《加班申請單》,經(jīng)所屬單位負責人或上級領(lǐng)導批核后才可計加班加點。

3.節(jié)假日日加班加點：員工需要在具體加班加點前的最后一個工作中日下班了前填好《加班申請單》,經(jīng)所屬單位負責人或上級領(lǐng)導批核后才可計加班加點。

4.企業(yè)統(tǒng)一安排加班加點者：不需此外填好《加班申請單》，由行政人事統(tǒng)一歸納。為了更好地能夠更好地塑造員工做計劃的習慣性，企業(yè)將申請強制執(zhí)行加班加點必須提早申請辦理的作法，因而，假如無法在要求時間提早提交加班申請的員工，正常情況下其具體上班時間將視作失效。

5.緊急任務(wù)特殊情況必須臨時性方案加班加點者,員工需要在加班加點后事實上班的第一個工作中日內(nèi)補領(lǐng)辦理手續(xù)，有關(guān)部門負責人或上級領(lǐng)導要在加班申請單上進行表明。

6.領(lǐng)導干部外出或出差：假如員工提交申請時,必須審核的領(lǐng)導干部正逢出門，員工最先要根據(jù)電話或是郵件的方法征求領(lǐng)導干部的允許，并按規(guī)定把未審核的《加班申請單》待領(lǐng)導干部回家時補簽。

7.加班加點打卡簽到：不論是工作中日、雙休日日或者節(jié)假日日加班加點，員工均應(yīng)屬實打卡簽到，紀錄加班加點時間。

第四，下列幾類狀況算不上加班加點：

1、因工作不嫻熟而增加運行時間;

2、一切正常運行時間之外閱讀文章技術(shù)性原材料或參與學習培訓;

3、一切正常運行時間之內(nèi)參與學習培訓造成8鐘頭之外上班的;

4、一切正常運行時間之外參與公司或企業(yè)之外的相關(guān)部門機構(gòu)的公眾主題活動的;

5、員工外出期內(nèi)不可審報加班加點;

6、別的狀況。

第五，統(tǒng)計分析

行政人事在每月末歸納加班加點統(tǒng)計分析，并做為分配補休和派發(fā)加班加點賠償?shù)母鶕?jù)。

第六，加班加點賠償

1.員工平常零星加班加點及其禮拜天加班加點或企業(yè)新項目的緊急必須而統(tǒng)一強制加班加點，正常情況下都采用補休的形式開展調(diào)休。

2.分配員工在法定節(jié)假日(五一/十一國慶/元旦節(jié)/清明節(jié)/端午節(jié)/中秋節(jié)/新春佳節(jié))加班加點，采用派發(fā)加班費的形式開展賠償。

3.員工由于本身工作計劃必須延遲時間下班了，或運行時間內(nèi)沒完成做好本職工作而延遲時間下班了，增加的時間不計入加班加點。

4.因為企業(yè)的緣故加班加點后在一年內(nèi)不可以分配員工補休的，企業(yè)將依照我國有關(guān)要求派發(fā)加班加點補助。

5.禮拜天加班加點賠償方法有補休和加班加點補助二種。

企業(yè)員工加班加點管理方案的主要內(nèi)容有針對企業(yè)員工開展加班加點管理方法的具體內(nèi)容。例如在不一樣時間內(nèi)加班加點的步驟，所必須完成的辦理手續(xù)內(nèi)容。而且在員工加班加點時，必須依據(jù)要求開展打卡簽到，精確紀錄本身的加班加點時間。與此同時還必須確立有關(guān)的加班工資用。