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法律法規容許企業在職工休息日分配加班加點，可是一定要依照我國的要求來開展加班加點。限定加班加點的時間，另外也要付款加班工資。那如果企業分配加班加點不付款加班工資有哪些義務呢？請追隨我一起在下文中開展實際掌握。

一、怎么計算加班加點基數

針對加班加點基數的測算難題，現階段仍未有全國各地統一性的要求，全國各地均制訂了實際要求，且各有不同，因而實踐活動中也造成了許多 的異議。下列僅以上海有關要求為例子開展一些表明。

依據《上海市企業工資支付辦法》的有關要求，加班費測算數量的明確標準是：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

二、公司不付款加班工資有什么法律依據

用人公司分配員工增加上班時間的，理應向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據《勞動法》的有關要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。此外，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠消除勞動合同書，且用人公司理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費。

不付款加班工資，假如企業有分配員工在歇息請假的時間加班加點得話，就需要依照要求付款一定金額的加班工資。但假如企業分配了加班加點卻又不給加班工資得話，那麼能夠由勞動者行政機關勒令付款員工的加班工資，并能夠勒令付款賠償費。

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