一、公司裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算

1、合理合法裁人

一般依據(jù)員工在公司單位的工作年限和標(biāo)準(zhǔn)工資來測算實(shí)際額度

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是指公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞作合同約定，以現(xiàn)金方式立即付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般依據(jù)員工在公司單位的工作年限和標(biāo)準(zhǔn)工資來測算實(shí)際額度。公式計(jì)算為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第47條明文規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

簡單地說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月職工平均工資是指員工依據(jù)企業(yè)發(fā)過的工資單取得手的薪水。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條要求，勞動(dòng)法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。

2、違法性裁人

公司單位違反規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范為補(bǔ)償金規(guī)范的二倍。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，并保證相關(guān)生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計(jì)劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會(huì)或是整體員工的建議，并對(duì)預(yù)案開展改動(dòng)和健全;

4、向本地工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)裁減人員計(jì)劃方案及其公會(huì)或是整體員工的建議，并征求工作行政機(jī)關(guān)的建議;

5、由公司單位宣布發(fā)布裁減人員計(jì)劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，依照相關(guān)要求向被裁減人員自己付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出示裁減人員證明文件。

在對(duì)公司裁員賠償金開展估算的情況下，必須充分考慮被裁掉員工在企業(yè)的具體工作年限，與此同時(shí)還需要融合員工的月職工平均工資，才可以最后測算出賠償費(fèi)金額。但是要留意的是不論是工作年限或是月職工平均工資，實(shí)際上全是有一定限制限定的。