一、廣東省勞動合同書加班規(guī)定多長時間算違反規(guī)定?

每月加班加點不能超過三十六鐘頭。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中要求：

第三十六條：國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、勞動合同書的特點

勞動合同書除開具備合同書的相同特點外，也有自身特有的以下特點：

(1)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權(quán)利能力和勞作責(zé)任能力的我們中國人、老外和無國籍;另一方是公司單位，即具備應(yīng)用工作工作能力的權(quán)利能力和責(zé)任能力的公司私營經(jīng)濟機構(gòu)、工作機構(gòu)、黨政機關(guān)、社團組織等公司單位。彼此在完成工作全過程中具備操縱與被支配、領(lǐng)導(dǎo)干部與聽從的主從關(guān)系。

(2)勞動合同書內(nèi)容具備工作權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享有工作支配權(quán)而不執(zhí)行工作責(zé)任的，都沒有只執(zhí)行工作責(zé)任而不享有工作權(quán)益的。一方的工作支配權(quán)是另一方的工作責(zé)任，相反也是。

(3)勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。

(4)勞動合同書具備諾成、有償服務(wù)、雙務(wù)合同的特點。員工與公司單位就工作合同文本內(nèi)容達成一致建議，勞動合同書即創(chuàng)立。公司單位依據(jù)員工工作的總量和品質(zhì)計付勞務(wù)報酬，不可以無嘗應(yīng)用人力資本。員工與公司單位均擁有一定的支配權(quán)并執(zhí)行對應(yīng)的責(zé)任。

(5)勞動合同書通常涉及到第三人的物質(zhì)財富關(guān)聯(lián)。 勞動合同書需要具有社會發(fā)展保險條例，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規(guī)定相關(guān)福利工資待遇條文，而這種條文通常涉及到第三人物質(zhì)財富工資待遇。

總的來說，勞動合同書是推動人力資本資源充分利用的主要方式。公司單位可以依據(jù)倍感運營或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數(shù)，而且根據(jù)簽署不一樣類別不一樣限期的勞動合同書，充分發(fā)揮員工的專長合理使用人力資本。可是在用人期內(nèi)要留意，每一個月加班加點時間不能超過36鐘頭。