一、 在實(shí)習(xí)期如何辭職流程?

在試用期辭職步驟是：

1、提早三天明確提出辭職申請(qǐng)，一般大約必須一周前后的時(shí)間，首先要由自己寫(xiě)好離職申請(qǐng)書(shū)，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門(mén)(有時(shí)還可以立即把申請(qǐng)辦理交給人事部門(mén))，人力資源部門(mén)開(kāi)展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會(huì)議核準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》要求：“員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”

2、靠譜企業(yè)申請(qǐng)辦理離職流程，必須自己的申請(qǐng)辦理，人事部門(mén)的建議，企業(yè)會(huì)議的建議，宣布的還必須離職一事下達(dá)公司文件。

辭職前必須在原企業(yè)進(jìn)行工作中的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，按照實(shí)際企業(yè)的規(guī)章制度而定。

此外還必須留意的是有關(guān)合同違約金的問(wèn)題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度多少錢(qián)，如何計(jì)算的。

二、有關(guān)實(shí)習(xí)期的相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

三、試用期離職需提早幾日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條要求：“員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權(quán)，這類(lèi)支配權(quán)是一定的，員工一方面終止勞動(dòng)合同不需要一切本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書(shū)面形式告知公司單位)就可以。員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，既是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程，也是解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書(shū)面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不必取得公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。

以上便是實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職所要申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)步驟，必須留意的是即使是在實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職，員工也是要提早一定的時(shí)間通告企業(yè)，法律法規(guī)試用期離職的必須提早三天通告，假如未提早通告，那麼公司單位是可以追責(zé)相關(guān)法律依據(jù)的。