一、假如離職大半個月可以走嗎?

不能的。

1.員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2. 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的未立即全額付款勞務報酬的未依規為員工交納社會保險金的公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的因此方法第二十六條 第一款要求的情況導致工作無效合同的，法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

二、公務員試用期辭職流程是什么樣的?

先明確提出申請書，三十日內審核。

1.公務員辭職，理應向人事任免機關單位明確提出申請書。人事任免機關單位理應自收到申請辦理之日起三十日內給予審核，在其中對領導班子辭掉公職人員的申請辦理，理應自收到申請辦理之日起九十日內給予審核。

2.國家公務員有下述情況之一的，不可辭掉公職人員：沒滿國家規定的最少服務項目期限的;在涉及到商業秘密等獨特崗位就職或是離去以上崗位不滿意國家規定的脫密期限的;關鍵國家公務并未處理完畢，且須由自己再次解決的;已經接納財務審計、執紀審查，或是涉刑，法律程序并未結束的;法律法規、行政規章規定的別的不可辭掉公職人員的情況。

3.出任領導職務的國家公務員，因工作中變化按照法律法規必須辭掉現任職務的，理應執行辭職手續。

4.出任領導職務的國家公務員，因本人或是別的緣故，可以自行明確提出辭掉領導職務。

三、簽訂合同合同違約金是多少合理合法?

除開員工違背工作年限承諾和競業限制約定的，公司單位交納了培訓費，可以承諾合同違約金，別的狀況不予以適用。

1.于合同違約金的規范，最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

2.次之，員工違背競業限制要求的，可以承諾合同違約金。員工和公司單位可以商議承諾，可是違背競業限制的合同違約金也不可以觸犯有關法律法規的要求和平等原則。

員工離職必須提早三十日以書面通知通知公司單位，企業在接到離職通告后理當將沒有結算的公工資支付給員工，勞動合同書中不能承諾合同違約金，除非是員工給企業導致了很大的損害才可以。