一、假如離職大半個(gè)月可以走嗎?

不能的。

1.員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2. 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的，法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

二、公務(wù)員試用期辭職流程是什么樣的?

先明確提出申請書，三十日內(nèi)審核。

1.公務(wù)員辭職，理應(yīng)向人事任免機(jī)關(guān)單位明確提出申請書。人事任免機(jī)關(guān)單位理應(yīng)自收到申請辦理之日起三十日內(nèi)給予審核，在其中對領(lǐng)導(dǎo)班子辭掉公職人員的申請辦理，理應(yīng)自收到申請辦理之日起九十日內(nèi)給予審核。

2.國家公務(wù)員有下述情況之一的，不可辭掉公職人員：沒滿國家規(guī)定的最少服務(wù)項(xiàng)目期限的;在涉及到商業(yè)秘密等獨(dú)特崗位就職或是離去以上崗位不滿意國家規(guī)定的脫密期限的;關(guān)鍵國家公務(wù)并未處理完畢，且須由自己再次解決的;已經(jīng)接納財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)紀(jì)審查，或是涉刑，法律程序并未結(jié)束的;法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的不可辭掉公職人員的情況。

3.出任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，因工作中變化按照法律法規(guī)必須辭掉現(xiàn)任職務(wù)的，理應(yīng)執(zhí)行辭職手續(xù)。

4.出任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，因本人或是別的緣故，可以自行明確提出辭掉領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三、簽訂合同合同違約金是多少合理合法?

除開員工違背工作年限承諾和競業(yè)限制約定的，公司單位交納了培訓(xùn)費(fèi)，可以承諾合同違約金，別的狀況不予以適用。

1.于合同違約金的規(guī)范，最先，員工違背工作年限承諾的，可以約定合同違約金。員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。毀約時(shí)，員工所付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

2.次之，員工違背競業(yè)限制要求的，可以承諾合同違約金。員工和公司單位可以商議承諾，可是違背競業(yè)限制的合同違約金也不可以觸犯有關(guān)法律法規(guī)的要求和平等原則。

員工離職必須提早三十日以書面通知通知公司單位，企業(yè)在接到離職通告后理當(dāng)將沒有結(jié)算的公工資支付給員工，勞動合同書中不能承諾合同違約金，除非是員工給企業(yè)導(dǎo)致了很大的損害才可以。