企業(yè)一直不發(fā)工資的情形下，可以與企業(yè)商議溝通交流處理，商議不了的，可卡因申請勞動仲裁，并規(guī)定企業(yè)繳納賠償費。

1、溝通交流商議處理。

無論是在工作中或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選科學(xué)合理的方式 去解決，給企業(yè)和本人留余地，要了解先做人后做事，本著小事化了，大事化小的標(biāo)準(zhǔn)妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規(guī)武器裝備維護保養(yǎng)合法權(quán)利。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C關(guān)申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執(zhí)行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范加付賠償費。

有關(guān)法律規(guī)定：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條要求，公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是終止勞動合同的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照面對額度50%以上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)終止勞動合同未依規(guī)給與員工經(jīng)濟補償金的。

在公司與員工簽署了合理合法合理的勞動合同書后，立即付款勞務(wù)報酬和工資就變成公司對員工的一項責(zé)任，而不是以多種原因來欠薪。員工投入了工作，就需要獲得對等的酬勞，這也是員工的一項合法利益，在碰到公司不付薪水的情況下，理應(yīng)用商議或法律制裁來消費者維權(quán)。