企業一直不發工資的情形下，可以與企業商議溝通交流處理，商議不了的，可卡因申請勞動仲裁，并規定企業繳納賠償費。

1、溝通交流商議處理。

無論是在工作中或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選科學合理的方式 去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，本著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

2、商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利。

根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

3、最有效的是立即到當地的工作行政機關申請勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據《勞動合同法》第八十五條的要求，規定企業按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范加付賠償費。

有關法律規定：

《勞動保障監察條例》第二十六條要求，公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是終止勞動合同的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照面對額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)終止勞動合同未依規給與員工經濟補償金的。

在公司與員工簽署了合理合法合理的勞動合同書后，立即付款勞務報酬和工資就變成公司對員工的一項責任，而不是以多種原因來欠薪。員工投入了工作，就需要獲得對等的酬勞，這也是員工的一項合法利益，在碰到公司不付薪水的情況下，理應用商議或法律制裁來消費者維權。