一、女工產前可以請哪些病事假

產前可以去請保胎假，到醫院看醫生開證明，按病事假工資待遇。

依據《女職工勞動保護特別規定》中可以請的倘若下：

1、產前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級以上保健醫療組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，公司單位需要準許其產前假。”

2、哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

4、晚育假、晚婚晚育護理假

5、遇法定節假日延期。

6、產假98天是包含雙休日日和國定假日的

7、晚育假，依據各省市、自治州、市轄區的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節假日。

8、授乳時間哺乳假

女工懷孕后，在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作時間內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工懷孕后，若有艱難且工作中批準.由個人提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。(上海女工安全生產方法第十六條)

二、女工懷孕務必享有的假

產假：98天 30天晚育假 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內開展孕期檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利)

產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可統一應用。

女工懷孕期內，碰到難受的狀況，怎樣請病假開展簡易剖析，可是懷孕期一定要還記得定期維護，確保孩子健康生長發育，也期待孕期的女工可以長出身心健康的小寶寶。