一、女工產(chǎn)前可以請(qǐng)哪些病事假

產(chǎn)前可以去請(qǐng)保胎假，到醫(yī)院看醫(yī)生開證明，按病事假工資待遇。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中可以請(qǐng)的倘若下：

1、產(chǎn)前假：孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，公司單位需要準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

2、哺乳假：女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

4、晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

5、遇法定節(jié)假日延期。

6、產(chǎn)假98天是包含雙休日日和國(guó)定假日的

7、晚育假，依據(jù)各省市、自治州、市轄區(qū)的要求解決。例如，廣東為15天，上海為30天。晚育假包含雙休日日，但不包括法定節(jié)假日。

8、授乳時(shí)間哺乳假

女工懷孕后，在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工懷孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn).由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個(gè)半月。(上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條)

二、女工懷孕務(wù)必享有的假

產(chǎn)假：98天 30天晚育假 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查的時(shí)間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月以上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配上夜班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次30分鐘，也可統(tǒng)一應(yīng)用。

女工懷孕期內(nèi)，碰到難受的狀況，怎樣請(qǐng)病假開展簡(jiǎn)易剖析，可是懷孕期一定要還記得定期維護(hù)，確保孩子健康生長(zhǎng)發(fā)育，也期待孕期的女工可以長(zhǎng)出身心健康的小寶寶。