一、節(jié)假日日企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦?

員工在我國法定節(jié)假日，依規(guī)享有帶薪年假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不工作，公司也應按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日薪水。假如公司單位拒不付款，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報或提到勞動爭議仲裁。對判決提出異議的可以在可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟，一方被告方在法定時限內不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以辦理人民法院強制執(zhí)行。

公司如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不低于其日薪水的300%。只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資300%的薪水。

二、申請勞動仲裁必須給予什么原材料?

1、《勞動仲裁申請書》(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，遞交原件一套，并按異議人數給予團本)。

2、申請者身份證件影印件一份。

3、有授權委托人的，要遞交《授權委托書》(doc)一份，標明委托授權。授權委托公民代理的,還應遞交授權委托人的身份證掃描件。

4、異議人工商登記注冊材料(機讀資料或異議人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件)一份。

5、附證據清單(參照《舉證通知書》)，直接證據中一般應包含證實存有勞務關系的材料，如：勞動合同書、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表(申請表)、保證金收條、社保交費明細、臨時居住證、考勤表、獎罰通告、消除(停止)勞務關系的通告(證實)等。被告方應給予直接證據原件一套，并依照異議人數給予團本。

總的來說，在法定假日，員工有公休的支配權，而且是帶薪年假，企業(yè)要依照平常標準工資付款酬勞，涉及到加班加點的，還理應給加班費。公司不發(fā)工資是違反規(guī)定的，員工可以去工作監(jiān)管部門檢舉，衛(wèi)生行政部門會對企業(yè)懲罰，欠薪給員工要發(fā)雙倍工資做為賠償。