一、超出十年員工被辭退的賠償規范

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

1、公司單位與職工終止勞動合同，無任何借口，也未付款一切經濟補償金的，員工不會有《勞動合同法》39條規范的過失情況，可評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規范的違反規定終止勞動合同情況，應當付款員工每工作一年2個月的經濟補償，2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規范的，應承擔員工每工作一年一個月經濟補償，N;如未提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1。

二、被辭退的種類

1、因過錯或是不正確被辭退

假如員工歸屬于比較嚴重違背公司單位的管理制度或由于嚴重損失、假公濟私給公司單位導致巨大損失的等，公司單位是不用賠償員工賠付的。自然，這一直接證據必須企業去給予，僅有真正靠譜有效，才有可能得到有關部門的適用，無需付款員工賠付的。

2、一切正常解雇，必須付款經濟補償金

假如彼此歸屬于協商一致消除或是終止合同的，公司單位應當依照員工在本企業工作中的期限開展賠償費的付款，每滿一年支付一個月的薪水，六個月以上不滿意一年按一年算;沒滿6個月的按大半個月付款。較多不超過12個月。付款薪水的標準規定是依照員工以往一年的職工平均工資測算。

假如歸屬于企業一方面辭退員工，那麼必須依照員工工作中的期限，按二倍賠付。

3、失業保險金，可以根據政府部門領到

針對被辭退的員工，還能夠憑著企業出具的有關辭退證明領到失業保險金。實際的申領規范何不資詢本地衛生行政部門。

因而，公司辭退十年以上員工依照其工作年限每一年賠償一個月薪水，最大可賠償12個月薪水。如果是違背勞動法解雇員工，則必須依照二倍賠付。