一、 士兵請假新要求是啥?

依據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》的要求，服現(xiàn)役不滿意20年或是服現(xiàn)役和參與工作中不滿意20年的軍人，每一年請假20天;服現(xiàn)役滿20年以上或是服現(xiàn)役和參與工作中滿20年以上的軍人，每一年請假30天。

軍隊(duì)院校大學(xué)畢業(yè)或是地區(qū)普通高等院校大學(xué)畢業(yè)參軍的軍人，從第二年起分配請假。

法律規(guī)定：《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》 第九條

在常規(guī)動(dòng)力艦船上工作中的從業(yè)航行工作中的軍人，每一年請假30天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

二、各地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定是啥?

1、廣東產(chǎn)假

廣東省《計(jì)劃生育條例》第三十條要求，合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，女性享有八十日的獎(jiǎng)賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)評。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升80天，累計(jì)178天。

2、安徽產(chǎn)假

安徽省《計(jì)劃生育條例》第三十七條要求，對合乎本法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)給與下列獎(jiǎng)賞：

(一)女性在享有國家規(guī)定產(chǎn)假基本上，增加產(chǎn)假六十天;

(二)男性享有十天護(hù)理假;夫婦外地日常生活的，護(hù)理假為二十天。

員工在前述規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期內(nèi)，享有其在職人員待崗的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利工資待遇。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升60天，累計(jì)158天。

3、北京產(chǎn)假

北京市《計(jì)劃生育條例》第十八條要求，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工和另一半請假期內(nèi)，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

女工經(jīng)所屬機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個(gè)月。

即在原先98天產(chǎn)假的根基上，再提升30天，累計(jì)128天。但經(jīng)相關(guān)企業(yè)允許，可以再提升1--3個(gè)月的假日。那麼北京產(chǎn)假是128天到7個(gè)月。

4、上海產(chǎn)假

上海市《計(jì)劃生育條例》第三十一條要求，合乎法律法規(guī)完婚的中國公民，除享有國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

在大家日常日常生活之中，假如說士兵要想請假得話，那麼是必須嚴(yán)苛的依照大家中國法律之中的要求來開展的，例如假如服現(xiàn)役的時(shí)間做到20年的情形下，那麼相對應(yīng)的請假的時(shí)間段便會非常長。