財務工作業務流程是一個十分技術專業的工作中。財務工作也是一個規范化較強的工作中，工作紀律要求也尤其的詳盡。結轉成本便是把一個會計分錄本年利潤和賬戶余額轉至該學科或另一個會計分錄的作法。那麼適應員工薪酬福利費結轉成本有哪些實際規定呢?大家看一下企業會計準則如何要求的。

一、結轉成本的定義

說白了“結轉成本”，是財務工作中關鍵的實際業務流程，一般它是把一個會計分錄的本年利潤和賬戶余額遷移到該學科或另一個會計分錄的作法，這一作法叫結轉成本。結轉成本的目地大致有四個：其一是為了更好地長出本會計分錄的賬戶余額;其二是為了更好地測算本報告期的成本費;三是為了更好地測算本期的損益表和盈利的完成狀況;其四是為了更好地維持財務工作的持續性，一定要把本會計期間末的賬戶余額轉到下一個會計期間。

二、 適應員工薪酬福利費的界定與特性

依據《企業企業會計準則第9號――員工薪酬》要求，員工薪酬就是指企業為得到員工出示的服務項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關開支。員工薪酬不但包含企業一定階段付款給全體人員員工的勞務報酬總金額，也包含依照工資薪金所得的一定比例計算并記入成本的別的有關開支。包含薪水獎勵金補貼、員工福利費、各種社會發展保費、公積金、工會經費、員工教育投入、未參與社會統籌的退休職工退休養老金和醫療費及其解雇福利、帶薪年休假等別的與薪酬有關的開支。

從以上能夠看得出，新規則下的員工薪酬與原企業會計制度的應付工資較為相近，可是又不完全一致，它具備下列的特性：

1、員工薪酬的界定與國際性企業會計準則基本一致，真實完成了趨同化，更改了在我國50很多年的“工資計算”模式。

2、員工薪酬的內函更為豐富多彩，不但包含了工資薪金所得，并且還將員工福利費、各種社會發展保費、公積金、工會經費、員工教育投入等列入在其中。

3、結轉內容上，如今的“適應員工薪酬”會計分錄比原企業會計制度的“應付工資”、“適應福利費”等學科的結轉內容更普遍。

4、財務會計解決上，“適應員工薪酬”的賬務解決是一個全新升級的方式，與原企業會計制度對比是一種顛覆性創新的轉變。例如，以往要求“員工教育投入”“工會經費”納入“期間費用”學科;而新規則要求，但凡員工薪酬的構成內容，均應依據獲益目標分派到有關的成本學科。

5、信息公開上，統一了有關員工薪酬的公布標準，確立標準了公布的范疇和內容。即在會計財務報表附注中公布付款給員工的薪水獎勵金補貼、各種社保福利費、公積金、付款因消除勞務關系所給與的賠償及其別的員工薪酬等新項目的額度。針對因接納企業消除勞務關系賠償方案提議的員工總數不確定性而造成的或有負債，應依據《或有事項》規則要求開展公布。

三、 總分類賬戶的設定及清單結轉的機構

(一)總分類賬戶的設定

為了更好地精確結轉員工薪酬，依據《企業企業會計準則第9號――員工薪酬》及其國家財政部“財務會計〔2006〕18號”要求，企業應當設定“適應員工薪酬”總分類賬戶。它是一個結合分派帳戶，借方紀錄各類員工薪酬(工資薪金所得、員工福利費、員工教育投入、工會經費、社會養老保險、醫保、公積金等)的具體本年利潤，借貸方紀錄依照獲益目標分派的額度，本帳戶一般說來無賬戶余額。

若為貸方余額，體現期終并未付款的員工薪酬，這時候“適應員工薪酬”帳戶便是負債類賬戶，而不是結合分派帳戶。

1、本帳戶結轉企業依據相關要求適應給員工的各種各樣薪酬。外國投資企業按照規定從純利潤中獲取的員工獎賞及福利股票基金，也在本學科結轉。

2、本帳戶可按“工資薪金所得”、“員工福利費”、“工會經費”、“員工教育投入”、“社會保險金”、“公積金”“非貸幣性福利”、“解雇福利”、“股份支付”等開展清單結轉。

3、企業產生適應員工薪酬的關鍵會計賬務處理。

(1)企業向員工付款薪水、獎勵金、補貼等，從適應員工薪酬中扣還的各種各樣賬款(墊款的社會保險費個人公積金、個人所得稅等)等，借記本學科，貸記“存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅金——應繳個人所得稅”等學科。

(2)企業向員工付款員工福利費，借記本學科，貸記“存款”、“庫存現金”等學科。

(3)企業付款工會經費和員工教育投入用以公會運行和員工學習培訓，借記本學科，貸記“存款”、“庫存現金”等學科。

(4)企業依照相關法律法規要求交納社會保險金和公積金，借記本學科，貸記“存款”學科。

(5)企業因消除與員工的勞務關系向員工給與的賠償，借記本學科，貸記“存款”、“庫存現金”等學科。

(6)企業付款租用住宅等財產供員工免費應用所產生的房租，借記本學科，貸記“存款”、“庫存現金”等學科。

(7)在定向增發股票日，企業以現錢與員工清算股份支付，借記本學科，貸記“存款”、“庫存現金”等學科。

(8)企業以其自產自銷商品派發給員工的，借記本學科，貸記“主要經營的業務收益”學科;另外，還應結轉成本庫存商品的成本費。涉及到所得稅銷項稅的，還應開展相對應的解決。

4、企業理應依據員工出示服務項目的獲益目標，對產生的員工薪酬各自下列狀況開展解決：

(1)生產制造單位工作人員的員工薪酬，借記“產品成本”、“開發間接費用”、“勞務成本”學科，貸記本學科。

(2)管理方法單位工作人員的員工薪酬，借記“期間費用”學科，貸記本學科。

(3)業務員的員工薪酬，借記“營業費用”學科，貸記本學科。

(4)應由在建項目、研發費用壓力的員工薪酬，借記“在建項目”、“研發費用”學科，貸記本學科。

(5)因消除與員工的勞務關系給與的賠償，借記"期間費用"學科，貸記本學科。

(6)免費向員工出示住宅、車子等財產應用的，按應其記提的折舊費額，借記“期間費用”、“產品成本”“營業費用”“開發間接費用”等學科，貸記本學科;另外，借記本學科，貸記“固定資產折舊”學科。

(7)企業以其自產自銷商品派發給員工做為員工薪酬的，借記“期間費用”、“產品成本”“營業費用”、“開發間接費用”等學科，貸記本學科。

(8)租用住宅等財產供員工免費應用的，每一期應付款的房租，借記“期間費用” 、“產品成本”、“營業費用”、“開發間接費用”等學科，貸記本學科。

(9)等待期限內每一個負債表日，依據股份支付規則明確的額度，借記“期間費用”、“產品成本”、“營業費用”、“開發間接費用”等學科，貸記本學科。

(10)在行得通權日以后，依據股份支付規則明確的額度，借記或貸記"公允價值變化損益表"學科，貸記或借記本學科。

(11)外國投資企業按照規定從純利潤中獲取的員工獎賞及福利股票基金，借記“分配利潤——獲取的員工獎賞及福利股票基金”學科，貸記本學科。

(二)清單結轉的機構

一般說來，企業應當設定下列“適應員工薪酬”的明細科目：

1、工資薪金所得：就是指依照要求付款給員工的薪水、獎勵金、補貼和補助等，實際范疇參照1990中國統計局公布的《關于工資總額組成的規定》。

2、員工福利費：依據新企業企業所得稅法及條例全文精神實質，關鍵包含：

1)企業下設的員工食堂、醫務所、幼兒園、養老院等團體福利設備，其固資折舊費及維護保養花費，及其福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

2)企業向員工派發的租房補貼、住宅提租補貼和住宅艱難補貼，采暖費補助，員工防暑降溫費，過渡房的折舊費、房租、維護保養等開支，及其與員工住宅有關的別的補助和補貼。

3)員工艱難補貼，或是企業綜合創建和管理方法的用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

4)別的以商品和非商品形狀付款員工的零星福利開支，如喪葬補助費、慰問金費、獨生子女費、探親假車費、誤餐費、午餐費或員工食堂經費預算補助、員工交通費、員工供奉親屬診療補助及救濟費、離休人員的醫療費用及節日問慰費、退休人員綜合新項目外花費等。

針對2008年前積累記提但并未應用的員工福利費賬戶余額，之后產生的員工福利費先抵減其他應付款的福利費賬戶余額，不夠一部分在按照規定在額度內扣減。

為了更好地結轉便捷，能夠將上一年員工福利費的具體支出水準融合本年計劃，計算本年度的福利費支出占比(如：5%或8%)。每月能夠依照事先計算的福利費占比記提記入員工薪酬，年底依據具體支出額，調節原沖減數。

3、員工保險費用：依據國家規定，企業為員工本人付款的各種各樣社會保險金。如基本上醫保、基本上社會養老保險、失業險、工傷險和生育險。

企業為員工交納的各種各樣商業險，應當歸屬于員工薪酬的范疇，也在本新項目結轉。

4、公積金：就是指企業依照國務院辦公廳《住房公積金管理條例》要求的標準和比例計算，向公積金管理中心為本人存繳的公積金。

5、工會經費：企業依照要求付款給工會的工會經費，政策確立在工資薪金所得總金額2%(含)內的，準在個人所得抵扣給予扣減。

6、員工教育投入：就是指企業用以員工本人的文化教育培訓費，除國務院辦公廳財政局、稅收主管機構另有要求外，企業具體產生的職工教育經費支出，在員工職工薪酬2.5%(含)之內的，準許在企業所得稅前按實扣減。

7、非貸幣性福利：就是指企業并以貸幣性方式(派發商品或出示財產免費試用等)為員工出示的福利開支。

8、解雇福利：因消除與員工的勞動合同書關聯而給與的賠償。

9、別的：與得到員工出示的服務項目有關的開支，如個股期權等。

文中最先詳細介紹了結轉成本的定義，然后對適應員工薪酬福利費的界定與特性開展了表明，最終詳解了總分類賬戶的設定及清單結轉的機構等內容。根據文中的詳細介紹，堅信對具體的財務會計業務流程中適應員工薪酬福利費結轉成本的難題有一定的協助，對別的財務會計主題活動也是有一定的參照實際意義。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。