1、病事假在2個月之內(沒有公假節假日日，相同)的，原薪水照發。

2、病事假超出2個月不夠6個月的，從第3個月起按以下規范發送給病假期間工資：

(1)工作年限10年及下面的，發送給自己標準工資的90%(按天計發，相同);

(2)工作年限11年及以上的，原薪水照發。

3、病事假超出6個月的，從第7個月起按以下規范發送給病假期間工資：

(1)工作年限10年及下面的，發送給自己標準工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發送給自己標準工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發送給自己標準工資的90%;

4、以上工作員中享有省級及以上全國勞模工資待遇的工作人員，其病事假在6個月之內的，原薪水照發;病事假超出6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相對應工作年限計發病假工資基本上提升10%，但較多不能超過自己原薪水金額。

相關實際事項：

1、工作員病事假期內享有本要求的薪資待遇，應由所屬單位醫保定點醫院出示證實，并經主管機構審批準許。

2、病假工資每月按21.5天換算，折算后的末尾數四舍五入。

3、本要求中所說的“標準工資”，機關單位推行職務級別工資制度的工作人員，指職務工資、級別工資之和;機關單位職工指崗位工資、技術等級(職位)薪水之和;機關事業單位專業技術、管理者及其職工指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作員計發病假期間工資工資待遇的工作年限，仍按現行標準工齡計算相關要求實行，即從參與工作中之當初起測算。

5、工作員痊愈后規定恢復工作的，經醫保定點醫院證實人體確已恢復即可恢復工作;身體恢復后在2個月內可以堅持不懈一切正常工作中，之后再休病事假的，其病假時間可以再次測算;2個月內不可以堅持不懈一切正常工作中且又休病事假的，應將恢復工作前后左右的病事假時間總計測算。

6、工作員在病事假期內從業有收入主題活動的，即停收病假期間工資。

7、工作員在病事假期內可再次享有除獎勵金和職位性津帖之外的其他津(補)貼和福利工資待遇。

8、新錄取工作人員在實習(使用，相同)期內休病事假的，實習期內薪水照發，其休病事假時間超出2個月及以上的，見習期時間相對應延期。

9、工作員因公負傷或因公負傷位置發作休病事假的，其休病假期間工資照發。

10、因病的確不可以堅持不懈一切正常工作中，并經醫務人員評定聯合會評定，確屬徹底缺失專業能力的，應按相關要求立即辦理退休或退職辦理手續。

11、女士工作員休產假到期，因身心健康緣故無法堅持不懈一切正常工作中的，經醫保定點醫院出示證實，并經企業人力資源部審批準許，可享有病事假時間的薪資待遇。

12、在一年內病事假總計超出3個月的，不會再享有當初的員工請假工資待遇。

國家公務員是國家的工作員，在病事假這一塊薪水的下達也是有要求的規范的，只需國家公務員請病假的時間，不超過2個月得話，那麼便會依照原薪水的規范下達。