近日，伴隨著相關國家公務員的一項新的決策在十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次大會上根據決議，國家公務員工資規章制度新一輪改革創新來臨。那麼，國家公務員工資規章制度會產生什么轉變?國家公務員得薪水都由哪幾個一部分組成?國家公務員業績考核工資怎么算?

國家公務員業績考核工資怎么算？

國務院辦公廳近期下達《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，明確提出健全工資管理制度，執行差異化鼓勵方法，創建逐步推進福利保障機制，不斷加強基層人員團隊工作主動性。

一、標準工資：

1、薪級工資：反映工作員所聘職位的崗位職責和規定。分成：專業技術人員職位(設13個級別)、管理工作(設10個級別)和工勤專業技能職位(設五個級別)，每一個崗位等級相匹配一個標準工資。

2、薪級工資：關鍵反映工作員的工作業績和工作經歷。技術專業專業技術人員和管理者設定65個薪級，職工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資。

二、績效考核工資：

關鍵反映工作員的工作實績和奉獻。我國對機關事業單位績效考核工資分派開展總產量管控和現行政策具體指導。機關事業單位在核準的績效考核工資總產量內依照標準的程序流程和規定，獨立分派。

　　計算方式：

例如王先生到一家加工廠工作中，合同書承諾標準工資2800元，月工作中21.75天，每日工作中8鐘頭包含進餐時間(加班工資另算)。則績效考核工資為：每鐘頭工費23元乘8鐘頭相當于184元乘21.75天相當于400兩元績效考核工資 標準工資2800元 雙休日日加班工資2059元，(雙休日日8天64鐘頭，2800÷21.75÷8×加班加點64鐘頭×2倍相當于2059元)，則王先生的應發工資是886一元。

三、津貼補貼：

1、艱難偏遠地區補貼：

關鍵依據當然地形地貌、社會經濟發展等層面的差別，對在艱難偏遠地區工作中日常生活的工作員給與適度的補貼。對艱難偏遠地區依據發展趨勢轉變狀況，每5年評估調整一次。

2、獨特崗位補貼補助：

對在苦、臟、累、險以及它獨特職位工作中的工作人員推行獨特崗位補貼補助，國家統一制定獨特崗位補貼的新項目、規范和執行范疇。

四、其他薪水

總的來說，國家公務員的業績考核工資怎么算在于各企業依照有關相關法律法規自主分配方式。最近發布的要求表明，國家公務員工資規章制度將推行國家公務員職務與職級并行處理和職務級別與工資待遇掛勾。與以往的國家公務員工資體制改革相較為，國家公務員薪酬的新改革創新再次另外重視效率與公平。