1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2.如果是有下列的情況的，企業辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

3.假如企業終止合同不屬于《勞動合同法》要求的企業可以終止合同的情況：歸屬于企業犯法終止勞動合同，可以索取經濟賠償金，極其二倍的經濟補償_。

被企業辭退，如果是企業犯法終止勞動合同則必須依照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

只需員工沒有給公司產生嚴重損失，都沒有違反規定的情形下，公司單位開展解雇員工，都必須依據員工的工作年限擔負對應的懲罰。公司單位不完成付款經濟賠償金，員工可以到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，還可以到勞動部門開展檢舉。