一、 終止勞動(dòng)合同的時(shí)間如何區(qū)分?

終止勞動(dòng)合同的時(shí)間理應(yīng)自彼此申請(qǐng)辦理了離職流程開(kāi)展區(qū)別和評(píng)定，根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條要求，有確定限期的勞動(dòng)合同書(shū)到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位應(yīng)立即與員工商議合同期限、申請(qǐng)辦理續(xù)簽辦理手續(xù)，從而給員工導(dǎo)致?lián)p害的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

員工與公司單位勞動(dòng)合同書(shū)到期或簽署終止勞動(dòng)合同的協(xié)義后，因企業(yè)業(yè)務(wù)流程忙碌，彼此未立即申請(qǐng)辦理離職流程，員工再次在企業(yè)工作中的，應(yīng)視作當(dāng)事人彼此續(xù)簽了勞動(dòng)合同書(shū)。

二、勞動(dòng)合同解除的標(biāo)準(zhǔn)

1.公司單位終止合同的標(biāo)準(zhǔn)

(1)當(dāng)員工合乎以下情況之一的，公司單位可以立即終止勞動(dòng)合同，不應(yīng)向員工預(yù)告片：

①使用不過(guò)關(guān)，即在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

②比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

③給公司導(dǎo)致危害，即比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

④擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，即被單位受賄罪法律責(zé)任的。

(2)當(dāng)員工合乎以下情況之一的，公司單位還可以終止勞動(dòng)合同，但要提早30天以書(shū)面通知預(yù)告片員工自己：

①員工生病或者非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排工作中的;

②員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)職位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

③公司工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)被告方彼此商議無(wú)法就變動(dòng)合同書(shū)達(dá)到此協(xié)義的。

(3)公司單位還能夠根據(jù)跳槽的方式消除公司勞動(dòng)合同書(shū)，但務(wù)必合乎那樣的標(biāo)準(zhǔn)：

①公司債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)，須經(jīng)裁人;

②公司生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁人。

但公司單位理應(yīng)提早30天向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，并向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)。

2.員工終止合同的標(biāo)準(zhǔn)

(1)一般情形下，員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早30天以書(shū)面通知預(yù)告片公司單位;

(2)有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

①在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，要前3天通告公司單位，可終止勞動(dòng)合同。

②公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

③公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確立是要由公司單位與員工商議達(dá)成一致建議后開(kāi)展加工處理的，因此終止勞動(dòng)合同也是必須按規(guī)定來(lái)開(kāi)展合理合法的解決的，但假如牽涉到導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的分歧和糾紛案件的，是必須嚴(yán)格開(kāi)展宣判解決的。