可以辭職。

欠薪全名是無端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時(shí)或是全額付款員工薪水的個人行為。托欠勞動者報(bào)酬一般情形下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，可以根據(jù)勞動保障監(jiān)察單位或人民法院處理。假如顧主以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，在我國《勞動法》第二十五條要求，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或 無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。