一、薪水理應以哪些方式按哪些付款

根據《勞動法》的要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條　工資分派理應遵循工資制標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

二、加班工資的要求有什么？

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《工資支付暫行規定》

第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工增加運行時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。