非工資性收入就是指薪水以外的收益，可以是勞務(wù)報(bào)酬，還可以是財(cái)產(chǎn)性收益，勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

（一） 亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的；

（二） 拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的；

（三） 小于本地最低工資付款員工薪水的；

（四） 終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。