非工資性收入就是指薪水以外的收益，可以是勞務報酬，還可以是財產性收益，勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件工資、資產、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

法律規定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

（一） 亂扣或 無端托欠員工薪水的；

（二） 拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的；

（三） 小于本地最低工資付款員工薪水的；

（四） 終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。