就在我國現(xiàn)階段的計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策看來，女工要想生孕兒女的，也是要依照我國的要求辦理準(zhǔn)生證等辦理手續(xù)才行。那如果發(fā)生女工違反規(guī)定生孕的狀況，這時(shí)企業(yè)能夠?yàn)榇藶樵蚩叟?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工工資嗎？下面，我將緊緊圍繞這一難題為大伙兒做簡(jiǎn)略剖析，期待能夠?yàn)槟鍪疽恍﹨f(xié)助。

一、女工違反規(guī)定生孕企業(yè)能夠扣工資嗎

最先，違反規(guī)定生孕與勞動(dòng)合同書歸屬于二種法律事實(shí)。你沒經(jīng)相關(guān)部門準(zhǔn)許生孕第二胎，是一種違背計(jì)劃生育政策法律法規(guī)、政策法規(guī)的個(gè)人行為，理應(yīng)擔(dān)負(fù)的是行政部門法律依據(jù)，即務(wù)必根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第十八條、第四十一條之要求，依規(guī)交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等。但該違紀(jì)行為及你所應(yīng)擔(dān)負(fù)的行政責(zé)任，同公司與你的勞務(wù)關(guān)系并不關(guān)系，也不可以混在一起。另外，對(duì)不法生孕者征繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的懲罰行為主體也只有是計(jì)劃生育政策主管機(jī)構(gòu)，并非用人公司。此案當(dāng)然不可以除外。自然，這并不意味著你的個(gè)人行為正當(dāng)性，也并不等于公司沒有權(quán)利開展檢舉。

次之，公司不可托詞不法生孕亂扣你的薪水。《對(duì) <工資支付暫行規(guī)定> 有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條要求：“‘亂扣’是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動(dòng)者的前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬)。”你已照常上班并進(jìn)行相對(duì)應(yīng)工作中，公司卻扣除一半薪水，顯著組成亂扣。而克扣工資的個(gè)人行為為法律法規(guī)所嚴(yán)禁。

一方面，《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也強(qiáng)調(diào)：“用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動(dòng)者或是聘任合同。”即不管員工是不是違反規(guī)定孕期、生孕，都不可以否定其孕期、生孕的真理的客觀性，用人公司均不可托詞克扣工資。

另一方面，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條之要求，用人公司能夠扣減員工薪水的法律規(guī)定情況包含：“(一)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。”而在其中仍未談及不法生孕。

二、企業(yè)私扣工資的不良影響

公司理應(yīng)擔(dān)負(fù)克扣工資的法律依據(jù)。由于《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，對(duì)“未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的”，可由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款，貸款逾期不付款的，能夠勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

法律法規(guī)容許用人公司扣員工工資，但要是由于女工違反規(guī)定生孕而扣其薪水得話，很顯而易見，那樣的個(gè)人行為便是違反規(guī)定的。針對(duì)女工來講，企業(yè)的個(gè)人行為危害了自身的合法權(quán)利，這時(shí)能夠根據(jù)一些法律法規(guī)方式來開展消費(fèi)者維權(quán)。