就在我國現階段的計劃生育政策現行政策看來，女工要想生孕兒女的，也是要依照我國的要求辦理準生證等辦理手續才行。那如果發生女工違反規定生孕的狀況，這時企業能夠為此為原因扣女員工工資嗎？下面，我將緊緊圍繞這一難題為大伙兒做簡略剖析，期待能夠為您出示一些協助。

一、女工違反規定生孕企業能夠扣工資嗎

最先，違反規定生孕與勞動合同書歸屬于二種法律事實。你沒經相關部門準許生孕第二胎，是一種違背計劃生育政策法律法規、政策法規的個人行為，理應擔負的是行政部門法律依據，即務必根據《人口與計劃生育法》第十八條、第四十一條之要求，依規交納社會撫養費等。但該違紀行為及你所應擔負的行政責任，同公司與你的勞務關系并不關系，也不可以混在一起。另外，對不法生孕者征繳社會撫養費的懲罰行為主體也只有是計劃生育政策主管機構，并非用人公司。此案當然不可以除外。自然，這并不意味著你的個人行為正當性，也并不等于公司沒有權利開展檢舉。

次之，公司不可托詞不法生孕亂扣你的薪水。《對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》第三條要求：“‘亂扣’是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。”你已照常上班并進行相對應工作中，公司卻扣除一半薪水，顯著組成亂扣。而克扣工資的個人行為為法律法規所嚴禁。

一方面，《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”《女職工勞動保護特別規定》第五條也強調：“用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、兩者之間消除勞動者或是聘任合同。”即不管員工是不是違反規定孕期、生孕，都不可以否定其孕期、生孕的真理的客觀性，用人公司均不可托詞克扣工資。

另一方面，依據《工資支付暫行規定》第十五條之要求，用人公司能夠扣減員工薪水的法律規定情況包含：“(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。”而在其中仍未談及不法生孕。

二、企業私扣工資的不良影響

公司理應擔負克扣工資的法律依據。由于《勞動合同法》第八十五條要求，對“未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的”，可由勞動者行政機關勒令時限付款，貸款逾期不付款的，能夠勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

法律法規容許用人公司扣員工工資，但要是由于女工違反規定生孕而扣其薪水得話，很顯而易見，那樣的個人行為便是違反規定的。針對女工來講，企業的個人行為危害了自身的合法權利，這時能夠根據一些法律法規方式來開展消費者維權。