一、過節(jié)發(fā)福利費個人所得稅怎么計算?

過節(jié)費可以做為員工福利，但必須交納個人所得稅。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。個人所得稅的方式，包含現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)和其它方式的社會經(jīng)濟權(quán)益。依據(jù)個人所得的要求標準，針對發(fā)送給本人的福利，無論是現(xiàn)錢或是實體，均應(yīng)交納個人所得稅。但現(xiàn)階段針對團體享有的、不可缺少的、貨幣性形式的福利，正常情況下不征繳個人所得稅。公司從福利費中按合乎國家相關(guān)會計要求派發(fā)給員工的采暖費補助、防凍費、降暑費等，應(yīng)劃入員工當月的工資薪金所得一并計征個人所得稅。

此外，公司給工人派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費、補助，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的已完成貨幣化安置的住房補貼政策、交通費、車改補助、通信補助不會再做為福利費支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計征個人所得稅。

二、個人所得稅的征收率有哪些?

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得的)，可用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得可用5級超額累進稅率。適用按年測算、分月預(yù)繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃運營的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)出租所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和其它所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來說，在過節(jié)的情況下，許多公司會給員工派發(fā)過節(jié)福利費，這歸屬于員工的薪資酬勞，理應(yīng)交納個人所得稅。過節(jié)費要列入本期薪資，扣減免征額后，剩下一部分依照超額累進稅率的方法測算。個人所得稅的增值稅稅率從5%到45%不一，收益越高，應(yīng)納稅所得額越多。