一、過節(jié)發(fā)福利費(fèi)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

過節(jié)費(fèi)可以做為員工福利，但必須交納個(gè)人所得稅。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。個(gè)人所得稅的方式，包含現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)和其它方式的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。依據(jù)個(gè)人所得的要求標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)發(fā)送給本人的福利，無論是現(xiàn)錢或是實(shí)體，均應(yīng)交納個(gè)人所得稅。但現(xiàn)階段針對(duì)團(tuán)體享有的、不可缺少的、貨幣性形式的福利，正常情況下不征繳個(gè)人所得稅。公司從福利費(fèi)中按合乎國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)要求派發(fā)給員工的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防凍費(fèi)、降暑費(fèi)等，應(yīng)劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計(jì)征個(gè)人所得稅。

此外，公司給工人派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)、補(bǔ)助，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的已完成貨幣化安置的住房補(bǔ)貼政策、交通費(fèi)、車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助不會(huì)再做為福利費(fèi)支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、個(gè)人所得稅的征收率有哪些?

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得的)，可用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、經(jīng)營(yíng)所得可用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

3、比例稅率。對(duì)本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)出租所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和其它所得的，按次測(cè)算征繳個(gè)人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來說，在過節(jié)的情況下，許多公司會(huì)給員工派發(fā)過節(jié)福利費(fèi)，這歸屬于員工的薪資酬勞，理應(yīng)交納個(gè)人所得稅。過節(jié)費(fèi)要列入本期薪資，扣減免征額后，剩下一部分依照超額累進(jìn)稅率的方法測(cè)算。個(gè)人所得稅的增值稅稅率從5%到45%不一，收益越高，應(yīng)納稅所得額越多。