一、開(kāi)人賠付代通知金的情況有什么?

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

二、可以解雇員工的情況有什么?

依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條要求，公司對(duì)有以下個(gè)人行為之一，通過(guò)文化教育或紀(jì)律處分依然有效的員工，可以解雇：

1、不聽(tīng)從一切正常激發(fā)的。

2、受賄、偷盜、賭錢(qián)、假公濟(jì)私，不足刑事處罰的。

3、蠻不講理，聚眾斗毆，嚴(yán)重影響公共秩序的。

4、比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生產(chǎn)制造、工作中紀(jì)律的。

5、違背安全操作規(guī)程，毀壞機(jī)器設(shè)備、專(zhuān)用工具，消耗原料、電力能源，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的。

6、服務(wù)質(zhì)量很差，常常與消費(fèi)者爭(zhēng)吵或危害顧客權(quán)益的。

7、犯過(guò)別的致命錯(cuò)誤的。合乎開(kāi)除、辭退標(biāo)準(zhǔn)的員工，依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求實(shí)行。

認(rèn)真細(xì)致一點(diǎn)而言，這種必須賠付代通知金的狀況都并不是被企業(yè)辭退的，由于不可以擔(dān)任工作中或是一些各種因素的轉(zhuǎn)變都造成企業(yè)迫不得已根據(jù)商談的各種形式讓員工辭職，但如果是法律法規(guī)上的辭退得話，辭退全是由于員工在各層面普遍存在著很大的過(guò)失，辭退就不用賠付了所說(shuō)的代通知金了。