申請辦理勞動爭議仲裁。

薪水是公司單位按照規(guī)范的要求和勞務(wù)合同的承諾，以各種各樣方式繳納給員工的薪資酬勞。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和全國各地要求，勞動合同書依規(guī)消除或是停止時，公司單位理應(yīng)在終止合同時一次性付清薪水，工資理應(yīng)付款到辭職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)付清薪水。

公司單位不依規(guī)付清薪水的，申請辦理勞動爭議仲裁。

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

《深圳員工工資支付條例》第十三條公司單位與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或是結(jié)束的，付款周期時間不超過一個月的薪水，公司單位理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起三個工作中日內(nèi)一次結(jié)清;付款周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。

第十四條員工薪水理應(yīng)從公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系消除或是停止之日。

勞務(wù)關(guān)系消除或是停止時，員工月度獎、一季度獎、年終獎金等付款周期時間沒滿的薪水，依照員工具體運(yùn)行時間換算計發(fā)。

第五條　產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或達(dá)到和解書后不承擔(dān)的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，可以向仲裁協(xié)會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

離職流程如何辦理

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部鑒字確定后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中有關(guān)商業(yè)保險，人事部同財務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險結(jié)算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)員工的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給員工給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。

如果是實(shí)習(xí)期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續(xù)申請辦理也相應(yīng)較簡易。此外，提示假如員工有個人檔案在企業(yè)的，要進(jìn)行檔案資料遷移到人才交流中心。如已經(jīng)有新東家企業(yè)想要接納存放的，還可以。

薪水的派發(fā)不容易由于辭職而造成至關(guān)重要的轉(zhuǎn)變，針對被告方而言薪水便是自身的勞務(wù)報酬，擁有法律法規(guī)的確保，因此針對這類問題的處理，回借助關(guān)系的法律法規(guī)開展程序流程上的整理，進(jìn)而是被告方的權(quán)益維護(hù)言之有理可據(jù)，從而促使權(quán)益維護(hù)擁有實(shí)際性的進(jìn)度。