廣東是在我國打工大縣，每一年都會有很多的外來務工人員到廣東工作中。有一些中小企業沒有按規定和員工簽署合同，那樣產生關于勞動仲裁后要開展勞務關系評定。那麼，廣東勞務關系評定的規范有哪些?評定勞務關系，勞動和社會保障部門會依據工作法律主體、員工給予的勞動力是公司業務構成部分等規范開展判斷，下邊大家根據文中做一個了解。

一、廣東勞務關系評定的規范有哪些?

1、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體。

2、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作。

3、員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。

留意搜集下列直接證據。假如員工遇到公司單位沒有與自身簽訂合同的，就需要留意搜集下列直接證據了，留之備用。

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄。

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。

(4)考勤表。

二、評定勞務關系遵循那些標準?

1、可用行為主體。評定什么法律行為可以被確認為勞務關系，最先要處理的是創建勞務關系的行為主體有哪些。創建勞務關系的行為主體只有是員工和公司單位。用人單位務必通過工商局備案，合理合法創立，具備單獨民事法律法律主體。員工也理應具有一定的工作工作能力，也就是要有徹底民事權利能力并具備從業有關工作崗位的精力、智商、精神實質等標準。

2、可用規范。彼此確立勞務關系的緣故和目地只有是為了更好地完成互換。員工給予工作，公司單位付款溢價增資，這也是組成勞務關系的本質特征。員工一方務必向特殊顧主給予工作，注資選購人力資本的用人單位在要求的時間內可以對員工唯一性應用，這也是勞務關系最本質屬性。說白了唯一性應用，便是指令、聽從。顧主向員工付款溢價增資開展交換所要獲得的是對人力資本操縱、應用的支配權，這就是人力資本的人身安全特性。

3、可用限定。這兒探討的勞務關系評定，就是指規范勞務關系，即具備長期性聘請、八小時全日制工作、工作場所固定不動、嚴苛的可分性、一重勞務關系等特點。不包括非標勞務關系，如非全日制日制用人、勞動派遣等。

總的來說，勞務關系是至關重要的民事法律關聯，員工和企業簽署合同，規范著勞務關系的明確。針對沒有書面形式合同書的，員工可以找廣東本地的勞動部門申請辦理評定。廣東勞務關系評定規范關鍵有三個，企業制訂的管理制度適用員工，彼此具有合理合法的工作法律主體，而且員工辛勤努力是為了更好地企業的市場拓展。