代通知金的法律條款是什么?代通知金并不是法律法規范圍內的專業術語，指的是公司單位沒有依照承諾好的提早一個月通告員工終止勞動合同的情況下，必須計付員工一個月的薪水。員工在找尋下一個工作中是需要經濟成本的，此筆貨款等同于一項賠償。有些人誤認為只需是公司單位終止合同就需要賠償這也是不正確的。

一、代通知金類型

(一)北京的“代通知金”

在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求的勞動合同解除代通知金，終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》：

第四十條 勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

(二)全國各地“代通知金”

新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常時興的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

最新法律法規中相關代通知金的內容僅有兩處，一是《北京市勞動合同規定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。公司單位在終止勞動合同的那時候要提早30天通告員工或是以員工一個月的工資支付給勞動者，立刻終止勞動合同。

二、代通知金的測算規范

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

反而是規定付款員工一個月的薪水。這里的薪水是上一個月的薪水，上一個月薪水大幅降低或提升，不可以反映平均的，再依照十二個月職工平均工資測算。員工感覺企業終止合同的借口和時間違背政策法規的，可以詢問的知名律師。