一、企業欠薪辭職申請經濟補償金怎樣計算的

假如員工以公司單位無端托欠拖欠工資為由而解騁的，公司單位是理應向員工付款經濟補償，經濟補償金依照每做滿一年付款一個月的標準工資開展付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、拓展材料：

付款標準

應付款情況

《勞動合同法》第46條，有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

第一章

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

員工單方面終止勞動合同公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未按時全額付款勞務報酬的;

3、未依規為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

6、法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

申請辦理時，有關的員工拒不付款的，應積極主動的依照法律法規，向本地的勞動局開展檢舉。在我國的工作監管部門依據法律法規和案子狀況對這種案子開展申請辦理。合理合法的維護工作彼此的合法權利，懲罰這類違反規定的工作公司單位。