一.企業應付款經濟補償金的情況

用人公司必須二倍付款薪水的規則：

1.用人公司非法消除或是停止下列勞動合同書的，理應按2倍付款經濟補償。

2.從業觸碰職業病危害工作的用人單位未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能留驗期內的；

3.員工在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定損失或部份失去工作工作能力的

4.員工得病或是非因工受傷，在要求的診療期間的；

5.女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間的；

6.在本企業持續工作中滿十五年，且距發定退休不夠5年的；

7.法律法規.行政規章規定的別的情況。

計算方法：

二倍經濟補償=（參加工作時間×月薪水）×2

注：參加工作時間：就是指上班時間滿一年。

按一年的賠償（6個月參加工作時間一年）；

按大半年賠償（6個月參加工作時間）。

月薪水：指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。（薪水的范疇就是指用人公司按照國家相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般是指計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的錢等。）

員工月薪水高過勞動關系所在地市轄區.設區的市級人民法院發布的本地域上本年度員工月平均收入3倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

二.討要薪水怎樣申請支付令？

支付令是人民檢察院依據借款人的辦理進行的催促借款人為一定權利的裁判文書。依據民訴法第一百九十一條.一百九十二條.一百九十三條要求，債務人申請借款人支付錢財.商業票據，合乎以下標準的，能夠 向有地域管轄的農村基層人民檢察院申請支付令：

（一）債務人與借款人并沒有別的經濟糾紛的；

（二）支付令可以送到債權人的。

《勞動合同法》第三十條要求：“用人公司應該根據合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司克扣或是未按時付款報酬的，員工能夠 依規向當地的法院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令?！?/p>

申請報告需要填寫要求計付錢財或是商業票據的數目和所依據的客觀事實.直接證據。債務人提交申請后，人民檢察院理應在五日內通告債務人是不是審理。人民檢察院立案申報后，經核查債務人帶來的客觀事實.直接證據，對債務關聯確立.合理合法的，理應在審理之日起十五日內向型借款人收到支付令；申請辦理不成才的，判決給予駁回申訴。借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向人民檢察院明確提出書面形式質疑。借款人在前述要求的階段不提出質疑又不執行支付令的，債務人還可以向法院申請執行。由此，申請支付令理應向人民檢察院提交申請，與此同時供應有關直接證據。

《勞動合同法》為員工討薪啟用了“綠色通道政策”，要求了員工討薪的支付令，即：員工（債務人）得到公司（借款人）欠薪的直接證據，能夠 向人民法院提交書面形式的支付令的申請報告。《勞動合同法》將支付令引進拖欠工資案子，促使員工能夠 更便捷的進到司法部門救助程序流程，也讓用人公司裁員的法律糾紛顯著增加。