一.企業(yè)應付款雙倍工資的情況

用人公司必須二倍付款薪水的要求：

1.用人公司非法消除或是停止下列勞動合同書的，理應按2倍付款經(jīng)濟補償。

2.從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或是密切接觸過程中的；

3.員工在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或部份缺失工作工作能力的

4.員工生病或是非工受傷，在要求的診療期間的；

5.女工在懷孕期間.預產(chǎn)期.哺乳期間的；

6.在本企業(yè)持續(xù)運行滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠5年的；

7.法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

計算方法：

二倍經(jīng)濟補償=（參加工作時間×月薪水）×2

注：參加工作時間：就是指上班時間滿一年。

按一年的賠償（6個月＜參加工作時間＜一年）；

按大半年賠償（6個月＞參加工作時間）。

月薪水：指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的月平均收入。（薪水的范疇就是指用人公司按照相關規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。）

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū).設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入3倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

二.工傷事故期內(nèi)的薪水怎樣付款

依據(jù)國務院辦公廳《工傷保險條例》第三十一條要求：“員工因作業(yè)遭到意外損害或是患職業(yè)危害須要停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款”。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會確定，能夠適度增加，但增加不能超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照《條例》第五章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需診治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由工作單位承擔。