一，公司破產員工的薪水該怎么辦

公司破產員工的薪水該怎么辦依據《企業工資支付暫行規定》，公司依規宣布破產時，員工有權利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還程序流程，最先付款本部門職工的薪水。

破產企業的員工的安置費用，依據1997年國務院辦公廳頒布的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和社會保障部政策研究室《關于對破產企業職工安置問題的復函》的要求，由公司根據其所在地企業員工去年平均收入收益的3倍測算，臨時并未擇業的員工，由下崗再就業服務站發送給基本上生活費用，下崗再就業后終止撥款。靈活就業的可一次性計付安家費，規范不高過所在地企業員工去年平均收入的3倍。全國各地可依據安裝目標的差異情形明確差異的安家費規范，對不一樣工作年限的破產企業員工有所區別。破產企業員工在獲得了一次性安家費且靈活就業的，即是在業工作人員，不會再享有下崗救助。

安裝破產企業員工的花費，從破產企業依規獲得的土地所有權出讓得到中撥款。破產企業以土地使用權證為擔保物的，其出售所得的也應最先用以安裝員工，不能付款的，不夠一部分從處理貸款無抵押資產，質押資產所得的中先后付款。破產企業資產競拍所得的安裝員工仍不夠的，依照公司單位隸屬，由平級市人民政府壓力。

二，基數怎么計算

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷ 20．92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數量 ÷20．92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20．92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭

勞動合同法對薪水的要求《勞動法》中的“薪水”就是指用人公司根據相關規范或勞動合同書的承諾，以現金類型立即付款給本部門職工的勞務報酬，一般包含計時工資，計時工資，獎勵金，補貼和補助，增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。