一，什么叫薪資確認單

薪資確認單就是指員工在每月領到薪水時簽名確定的，記述員工每月薪水實際額度和組成等信息的公文。在勞動合同法操作實務中具體表現為工資條，工資單和工資條等。

薪資確認單是用人公司與員工中間在實際勞務報酬層面的關鍵公文。因為當前國內大多數的公司企業都推行由職工薪酬同經濟收益掛勾的方法來確認公司薪水數量。員工的勞務報酬不僅是以前的標準工資一項，只是還包含績效考核工資，獎勵金，補助，補貼這些，員工的每月薪水將各有不同，不一樣。此外，公司還可以依據員工的工作能力和呈現等及時調節員工的薪水，因此，薪資確認單就變成用人公司與員工中間證實每月薪水實際金額的唯一的法律文件，其法規實際意義非同一般：

（一）它能證實用人公司每月向員工派發的基本工資金額；

（二）它能反映員工每月的作業和業績考核狀況；

（三）它能證實員工每月的繳稅狀況；

（四）它能證實員工每月應交納的社會保險金繳費基數與金額；

（五）它能證實用人公司每月發工資的時間，進而表明有沒有推遲發工資的狀況；

（六）若用人公司與員工消除勞動合同書，該薪資確認單上記述的每月的薪水數將是測算經濟補償的根據。

二，薪資確認單理應包含什么內容

（一）員工的名字；

（二）職位；

（三）××年××月××日至××年××月××日的薪水；

（四）薪水的組成及實際金額，包含標準工資，獎勵金，績效考核工資，補助，補貼，薪級工資和日夜奮戰薪水等；

（五）代收代繳的工程和實際金額，包含員工理應繳付的個人所得稅，社會保險金，曠職期內的薪水及其別的理應代收代繳的花費；

（六）應發工資金額；

（七）實發放工資金額。