一、什么叫同酬？

同酬，是勞動法規(guī)定的薪水分派應(yīng)該遵循工資制標準，推行同酬的許多要求。

2009年10月，國家人社部表露將頒布工資支付規(guī)章。該規(guī)章將處理兩層面難題：

一是包含派遣工以內(nèi)，只需工作中的職位、職務(wù)級別、內(nèi)容同樣，應(yīng)保證同酬——不但薪資待遇同樣，個人社保、福利等也應(yīng)一視同仁。說白了同酬并不是規(guī)定它們的薪資金額一樣，只是容許在同一薪水區(qū)段內(nèi)實現(xiàn)波動。

二是將同酬載入相關(guān)法律法規(guī)之中。國家人社部已經(jīng)探討制訂工資支付有關(guān)政策法規(guī)，同酬將初次做為法律內(nèi)容。不管合同工或是派遣工，只需從業(yè)同樣內(nèi)容工作中，理應(yīng)獲同等級薪資待遇。

二、同酬包含什么內(nèi)容？

1、男孩和女孩同酬。在勞務(wù)報酬分派上的歧視古已有之，并且難以根除。

2、不一樣人種、中華民族、真實身份的人同酬。直到今日，一些國家和地區(qū)也還存有這類分派岐視。在我國自解放以來，基本上解決了這樣的岐視狀況。

3、地域、領(lǐng)域、單位間的同酬。因為全國各地的經(jīng)濟發(fā)展能力與生活水平差距非常大，每個領(lǐng)域、單位的特性也都各有不同。因而，存有著地域、領(lǐng)域、單位間“同工不同酬”的狀況。

4、企業(yè)內(nèi)部的同酬。這也是同酬中最重要的內(nèi)容，在同一公司中擔(dān)任同樣工作中，投入相等工作且獲得同樣工作銷售業(yè)績的員工，有支配權(quán)得到同樣的勞務(wù)報酬。