一、企業欠薪可以有哪些需求

《勞動合同法》 第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬

(二)小于本地最低工資付款員工薪水

(三)分配加班加點不付款加班工資

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金。

公司單位存有亂扣、欠薪的個人行為，

提議到本地有管轄的勞動監察大隊體現和舉報，催討被欠款的薪水。

欠薪可以挑選根據提到勞動仲裁消費者維權。

二、什么叫無端欠薪

無端托欠員工薪水指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;公司單位是因為生產運營艱難、周轉資金接到危害，在征求本企業幫會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。

三、欠薪在什么情況涉嫌犯罪

托欠勞動者報酬一般情形下歸屬于民事經濟糾紛，可以根據勞動保障監察單位或人民法院處理。假如顧主以遷移資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有實力付款卻不支付勞動者報酬，在勞務報酬數額且經政府部門相關部門勒令付款后仍不支付的情形下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪總金額做到5萬余元，即是“數額”。

四、遭受欠薪該怎么樣消費者維權

碰到欠薪的這樣的事情，提議先向本地人力社保單位和勞動保障監察組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認公司單位遷移、掩藏資產或有實力付款薪水的思路和原材料，緊密配合勞動保障監察組織證據調查。人力社保單位和勞動保障監察組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在特定期內仍不付款，人力社保單位與勞動保障監察組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安機關依法辦理。

員工應積極主動的搜集案子直接證據，維護自己的合法權利開展申請辦理。有關的員工應積極主動的提交本身與工作公司單位的勞動關系證明。在我國的工作監管部門依照法律法規，對這種案子開展調研，保證工作彼此的工作利益。