伴隨著現代社會的不斷發展趨勢和持續的發展，我國公司單位愈來愈多，可是對優秀人才層面公司也會增加用工規定，那麼，在我們新員工入職一家集團公司的情況下，我們與企業早已是一種工作的關聯，便會有勞務關系協管員來解決，那麼，勞務關系協管員的管理方案有哪些呢？下邊給我們介紹一下：

第一章條例

第一條為加強對全省社會保障協管員的管理方法考評，健全激勵機制和約束機制，全面提高全省社會保障協理員服務質量，根據市勞發〔2008〕295號文檔及有關指示精神制訂本方法。

第二章外派工作人員的管理方法

第二條 社會保障協理員推行全省統一外派、等級分類承擔，動態管理。

第三條 負責對錄取的社會保障協理員依規簽訂合同，創建勞務關系，執行公司單位崗位職責，并與縣區就業服務組織依規簽署勞動派遣合同書，縣區就業服務組織執行用人企業崗位職責。

第四條 做為外派企業，受市人力資源和勞動保障局工作部門的監察和日常工作中具體指導，幫助市人力資源和勞動保障局工作部門對各縣區就業服務組織的日常管理方法與考評開展監督管理，并按時向市人力資源和勞動保障局工作部門匯報進行狀況。

第五條 各縣區就業服務部門承擔本片區內社會保障協管員的日常管理方法、績效考評和監督管理工作中。

第六條承擔對全省社會保障協理員派發崗位補貼、交納社保、按照規定程序流程和規定填補缺編工作人員、對社會保障協理員外派工作中開展動態管理及一季度考評、本年度評定工作中的歸納匯報。

第三章外派工作人員補報

第七條依據市人社廳發〔2010〕21號指示精神，因終止勞動合同產生工作人員職位缺口時，縣區就業服務組織向明確提出補員申請辦理，承擔缺員職位社會保障協管員的資質審批、招聘考試、錄取的組織實施工作中，經考評達標工作人員，將外派到有關就業服務組織的缺員職位。

第四章崗位補貼派發

第八條 依據市勞發〔2008〕295號指示精神，社會保障協理員是政府部門開發設計的服務性學生就業職位，可享有公益崗位補助、社保補助等。

第九條 被外派到新區、碑林區、蓮湖區、西安雁塔區、灞橋區、未央區、閻良區等地方的社會保障協理員，崗位補貼為每個人每月1500元。

第十條 被外派到長安區、臨潼區、高陵縣、戶縣、周至縣、藍田縣的社會保障協理員，崗位補貼為每個人每月1300元。

第十一條各縣區就業服務組織，于每月3日前向申報社會保障協理員上月考勤匯總表(附請假條)，依據外派員工的具體出勤率日數計算薪水，于每月10日前通過銀行派發。

第五章社保

第十二條按照規定為社會保障協理員創建和延續養老保險金、醫保、工傷險、失業保險、生育險并以上本年度省(市)待崗職工平均工資60%的占比交納各類社保。

第十三條對從沒參與社保的工作人員，自與簽訂合同后，由承擔申請辦理社保個人帳戶，并按月向社保經辦組織審報、交納社會發展保費。

第十四條以靈活就業人員方式社保繳納的工作人員，與簽訂合同后，將社保遷移至，由承擔申請辦理社保的個人帳戶合拼、延續辦理手續，并按月向社保經辦組織審報、交納社會發展保費。

第十五條在原企業已參與社保且一切正常交費工作人員，與簽訂合同后，10日內持社保遷移辦理手續到申請辦理社保個人帳戶合拼、延續辦理手續，按月向社保經辦組織審報、交納社會發展保費。

第六章請假制度

第十六條社會保障協理員因事、因病必須休假時要執行休假、考勤辦理手續。1、請假：社會保障協理員因事休假，3天之內由自己提交申請，所屬單位審核，超出3天由縣區就業服務組織審核，10天以上的報報備。2、病事假：因病住院治療或病請假，須持醫院門診診斷證明，由自己提交申請，一周之內由所屬單位審核，病事假超出一周由縣區就業服務組織審核，15天以上的報報備。3、法定婚假、產假、喪假、年假按相關規范實施并按請假審批程序執行休假辦理手續。

第七章勞動合同書管理方法

第十七條社會保障協理員屬公益崗位，不適合《勞動合同法》相關無固定期限勞動合同書的要求及其付款經濟補償金的要求，工作合同的解除和停止，不給予付款經濟補償金。

第十八條社會保障協理員本人明確提出終止勞動合同：社會保障協理員因本人緣故明確提出終止勞動合同，按“勞務派遣合同書”承諾的限期，提早30日提交申請，填好“西安社會保障協理員消除(停止)勞動合同書申請表格”(表5)，經用人企業和縣區就業服務組織簽定建議后，由與其說自己簽署“西安社會保障協理員終止勞動合同合同書”(表6)并申請辦理檔案資料、個人社保關聯遷移等有關辦理手續。

第十九條用人企業要求終止勞動合同：社會保障協理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條要求情況之一需終止勞動合同的，由基層提交申請，并填好“西安社會保障協理員消除(停止)工作合同審批表”(表7)由縣區就業服務部門明確提出更改建議，報審批，對合乎終止勞動合同關聯的外派員工由審簽“西安社會保障協理員終止勞動合同通知單”(表8)并申請辦理勞動合同解除、檔案資料和個人社保關聯遷移等有關辦理手續。

第八章考評

第二十條為了更好地恰當點評社會保障協管員的德、才主要表現和主要工作業績，為社會保障協管員的獎罰、學習培訓、工資調整、勞動合同續簽、延續等給予根據，對社會保障協理員推行年度考評、本年度評定。1、對社會保障協管員的一季度考評，由明確提出考核方案和評定標準，各縣區就業服務組織融合本地域詳細情況開展執行。2、對社會保障協管員的年終評定，各縣區就業服務組織依照市人力資源和勞動保障局制訂的評定規范和考核細則開展本年度評定。對縣區就業服務組織的評定結果歸納后統一報市人力資源和勞動保障局開展核準。對年終考核出色的的工作人員給予嘉獎獎賞。

第九章外派服務支持

第二十一條 承擔催促用人企業和社會保障協理員執行《勞動保障協理員勞務派遣協議書》和《勞動保障協理員勞務派遣合同書》之中規定的權利義務。

第二十二條 承擔為社會保障協理員給予社會保障政策法規現行政策、人力資源等技術專業服務咨詢。

第二十三條創建社會保障協理員服務管理的常態化，按時開展后面追蹤、電話回訪，征求用人企業和社會保障協理員對外派工作中的工作建議，積極主動為用人企業和外派員工給予優質的服務項目。

總的來說，根據前文的詳細介紹看來，我們可以看得出勞務關系協管員的首要工作中和關鍵承擔的有哪些了，勞務關系協管員也是對企業承擔，其管理方案可以看的，自然，每一個區域的勞務關系協管員的管理方式和規章制度是不一樣的，但全是對企業對人民群眾的承擔，以上是對與勞務關系協管員的詳解，期待對各位有些協助。