我們大家毫無疑問對勞動合同書這方面的問題都很關注，大家我國針對勞動合同書層面是有相應的法律法規(guī)的，勞動合同書針對大家而言是十分關鍵的，大家每一個人都是有勞動合同書。勞動合同的要求之中是尚需通告金的相應要求的。那麼代通知金賠償有哪些？

代通知金的測算規(guī)范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

延伸閱讀：代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)勞動法第四十條之要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

由此可見，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動法第四十條特殊的三種情況。

公司單位付款員工的代通知金一般情形下是依照員工上一個月的標準工資開展付款的。但如果員工上月標準工資過高或過低的，那麼可依照終止勞動合同以前員工12個月的職工平均工資付款。

大家我國針對代通知金賠償是有相應的法律法規(guī)的，針對代通知金的計算方式一般狀況全是根據(jù)大家的職工平均工資來測算，是十二個月的薪水加起來隨后取平均值來估算的，一般情形下全是賠付一個月的薪水做為代通知金的。這就是賠付的規(guī)范。