無論是剛出社會發(fā)展已經(jīng)求職的畢業(yè)生或是工作中過一段時(shí)間后離職此外找個(gè)工作的社會發(fā)展人員，在我們尋找一家合適的企業(yè)，雙方都允許新員工入職的情況下，便會涉及到一個(gè)簽定新員工入職勞動合同書的問題。那麼，企業(yè)員工入職合同可以不簽嗎?下邊咱們就而言一說。

一、什么叫新員工入職勞動合同書?

勞動合同，就是指員工與公司單位中間建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。簽訂和變動勞動合同書，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動合同書要求的責(zé)任。

二、有關(guān)政策法規(guī)：

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與公司單位中間建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。依據(jù)這一協(xié)義，員工添加公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循所屬單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和別的管理制度;公司單位應(yīng)立即分配被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且依據(jù)勞動法律、政策法規(guī)要求和勞務(wù)合同的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同書是公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定，用于確立彼此的權(quán)利與義務(wù)。彼此一旦創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就需要簽署書面形式勞動合同書，實(shí)習(xí)期也是如此。勞動合同書務(wù)必是正規(guī)的，不然從簽署之日起失效，務(wù)必重簽。按照規(guī)定，簽訂合同之后，公司單位就應(yīng)是員工選購社保，包含社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)保、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

針對不簽訂合同的企業(yè)或本人，衛(wèi)生行政部門有權(quán)利勒令其補(bǔ)簽或施加懲罰。針對不簽訂合同的一方，另一方有權(quán)利規(guī)定其損失賠償。因執(zhí)行勞動合同書產(chǎn)生的異議，被告方可自主調(diào)解，也可以向企業(yè)的協(xié)商聯(lián)合會申請辦理協(xié)商，或向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟。公司單位不簽訂合同，導(dǎo)致勞動者權(quán)益遭受危害時(shí)，員工可依規(guī)向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

勞動合同書是勞動者權(quán)益的強(qiáng)有力確保，員工應(yīng)充足高度重視合同書的功效。在自身的合法權(quán)利遭受危害時(shí)，更要勇敢向法律法規(guī)尋求幫助和維護(hù)。

三、關(guān)鍵功效：

1.它是員工完成勞動權(quán)的主要確保。

2.它是公司單位合理使用人力資本、推進(jìn)工作紀(jì)律、提升勞動效率的主要方式。

3.它是降低和避免產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的主要對策。

4.它是創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)合理勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵媒介。

依據(jù)上述內(nèi)容，簽署新員工入職勞動合同書對企業(yè)和員工全是十分關(guān)鍵的，它有益于確保二者分別的利益，確立分別的責(zé)任。若企業(yè)員工入職合同不簽署得話，假如后面企業(yè)作出危害勞動者權(quán)益的事，員工沒有相對的確保，難以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。