2021年的畢業季節好到了，那麼針對新新員工入職的在校大學生，新新員工入職不簽試用期合同，行得通嗎?勞動合同書是員工與員工所屬單位的一種權利和義務的法律規定，因此明確勞務關系，針對員工十分關鍵。在我國法律法規，用人企業務必與員工簽訂合同，試用期合同應當包括在勞動合同書以內。

一、勞務關系是員工與公司單位中間依規創建起的一種權利義務的關聯。

按照勞務關系評定標準開展的勞務關系評定結果立即危害者工作的合法權益，因此勞務關系的評定對員工極其重要。在招聘面試根據進到公司以后，一般都是有一段時間的實習期，假如實習期沒有根據得話大家就沒法再次留到公司機關事業單位中再次工作中，當今許多公司在實習期時全是不簽署勞動協議的，并且這類作法在當今社會意識非常大的異議，那新員工入職實習期不簽訂合同究竟正有誤呢?

《勞動合同法》第七條要求：“公司單位自用人之日起即與員工創建勞務關系。公司單位理應建立員工花名冊備查簿。”而《社會保險法》第58條、第60條要求，公司單位理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦組織申辦社保備案;準時全額交納社會保險金。另一方面，《勞動合同法》第十條要求：“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。”即實習期也應該有書面形式勞動合同書。而《勞動合同法實施條例》第七條要求：“公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水。”

二、社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條要求：

“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，實習期應包含在勞動合同期限內。”換句話說，實習期是全部勞動合同書的一部分，理應包含在全部勞動合同書當中，不可以進行脫離，只是簽署單一的試用期合同當屬違反規定。再一方面，《勞動合同法》第二十六條第(三)項要求“違背法律法規、行政規章強制要求”的工作無效合同。以上分析表明，此案與之符合。而該法第二十八條要求：“勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應向員工結算勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。”

《勞動合同法》 第十九條要求：“勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過2個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習期。”就在其中的周期定義，不滿意一年就是指未滿365天，與之相匹配，一年以上應包括365天，即不僅在表明等級時，“以上”的意義包含本數;在表明總數時，“以上”的寓意也有本數

2021年的畢業季節好到了，那麼針對新新員工入職的在校大學生，新新員工入職不簽試用期合同，行得通嗎?勞動合同書是員工與員工所屬單位的一種權利和義務的法律規定，因此明確勞務關系，針對員工十分關鍵。在我國法律法規，用人企業務必與員工簽訂合同，試用期合同應當包括在勞動合同書以內。

三、勞務關系是員工與公司單位中間依規創建起的一種權利義務的關聯。

按照勞務關系評定標準開展的勞務關系評定結果立即危害者工作的合法權益，因此勞務關系的評定對員工極其重要。在招聘面試根據進到公司以后，一般都是有一段時間的實習期，假如實習期沒有根據得話大家就沒法再次留到公司機關事業單位中再次工作中，當今許多公司在實習期時全是不簽署勞動協議的，并且這類作法在當今社會意識非常大的異議，那新員工入職實習期不簽訂合同究竟正有誤呢?

《勞動合同法》第七條要求：“公司單位自用人之日起即與員工創建勞務關系。公司單位理應建立員工花名冊備查簿。”而《社會保險法》第58條、第60條要求，公司單位理應自用人之日起三十日內為其員工向社保經辦組織申辦社保備案;準時全額交納社會保險金。另一方面，《勞動合同法》第十條要求：“創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。”即實習期也應該有書面形式勞動合同書。而《勞動合同法實施條例》第七條要求：“公司單位自用人之日起滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應按照勞動法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水。”

社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條要求：“員工被公司單位錄取后，彼此可以在勞動合同書中承諾實習期，實習期應包含在勞動合同期限內。”換句話說，實習期是全部勞動合同書的一部分，理應包含在全部勞動合同書當中，不可以進行脫離，只是簽署單一的試用期合同當屬違反規定。再一方面，《勞動合同法》第二十六條第(三)項要求“違背法律法規、行政規章強制要求”的工作無效合同。以上分析表明，此案與之符合。而該法第二十八條要求：“勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應向員工結算勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。”

《勞動合同法》 第十九條要求：“勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過2個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習期。”就在其中的周期定義，不滿意一年就是指未滿365天，與之相匹配，一年以上應包括365天，即不僅在表明等級時，“以上”的意義包含本數;在表明總數時，“以上”的寓意也有本數。柳萌的失誤取決于覺得自身歷時一年的勞動合同書，在預估實習期限定，應包含本數按“下列”測算。也正是因為這般，柳萌雖曾申請勞動仲裁，但勞動爭議仲裁聯合會最后駁回申訴了其要求。自此出自于較真兒而又提出訴訟的她，一樣沒有獲得法院判決書的適用。

根據以上文章內容大家了解了，　新新員工入職不簽試用期合同，是不能的。實習期有很多協義是法定務必簽署的，如果不簽，一旦出了什么問題，那么就麻煩了，員工的合法權利也許無法得到·確保。因此，提示各位同學們，就職前，一定要對簽合同的流程做掌握，以防受騙上當。維護好自己的合法權利不會受到損害。