代通知金一詞大伙兒很有可能很多生疏，它就是指所在單位在與員工消除勞務(wù)合同沒有提早一個(gè)月通告的情形下，應(yīng)當(dāng)給與員工的一個(gè)月薪水賠付，它并不是技術(shù)專業(yè)的法律術(shù)語，因而很多人對(duì)于此事應(yīng)當(dāng)要想獲得越來越多的掌握。下邊，我就為大伙兒就工作上代通知金法律規(guī)定要求有哪些這個(gè)問題產(chǎn)生詳盡解釋。

代通知金有二種：

第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金;

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常受歡迎的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

最新法律法規(guī)中相關(guān)代通知金的內(nèi)容僅有兩處，一是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條，另一個(gè)則是《勞動(dòng)合同法》第40條。公司單位在終止勞動(dòng)合同的那時(shí)候要提早30天通告員工或是以員工一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，立刻終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上內(nèi)容我們可以了解工作上代通知金法律規(guī)定要求有哪些一般分成二種：一種是勞動(dòng)合同解除代通知金，也有一種是終止勞動(dòng)合同代通知金。前面一種是對(duì)未通告員工開展的賠付，而后者則是則是歸屬于一種遣散費(fèi)用。以上就是本網(wǎng)站對(duì)相對(duì)應(yīng)問題作出的解釋，也有為何不懂，可資詢本網(wǎng)站有關(guān)刑事辯護(hù)律師。