實際上新員工入職是一件十分用心嚴肅認真的事兒，一般靠譜的企業在新員工入職當日便會和剛來簽到的員工辦完各種各樣入職流程的，在其中就包含簽署入職合同合同書。該份入職合同協議書實際上員工一定要用心的去看待，由于事實上便是和客觀事實勞動合同書的特性是一樣的，因而我們在新員工入職以前自身就需要提早了解一下，入職合同合同書一般應包含什么內容?

入職合同合同書一般應包含什么內容?

招標方(應用單位)名字：

承包方(擔任工作人員)名字： 胎兒性別： 中華民族：

出世年月： 身份證號碼：

家庭住址：

依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規、政策法規和國家政策的要求，經彼此公平商談，簽訂本勞動合同書。

一、應用職位及限期。

招標方聘請承包方在 職位工作中。應用時間為 。即自年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任務。

承包方允許按招標方工作中必須，在 職位工作中，做好本職工作，達到目標。承包方應遵循招標方依規制訂的管理方案。

三、安全生產和運行標準。

合同約定都務必嚴格遵守招標方相關上班時間。招標方應是承包方給予符合要求的作業標準。承包方應嚴格執行各種安全操作規程。

四、工作中酬勞。

承包方每月薪水為 元。其獎勵金及運行期內病事假薪水的扣發。依照本企業員工指南及有關文檔的要求實行。

五、作風紀律。

合同約定應自覺遵守法律法規、政策法規、規章制度和現行政策。招標方制訂各類實際的內部管理方案。承包方應聽從招標方的管理方法。

六、工作合同變更、停止、消除的標準。

(一)勞動合同書須經變動的，彼此應協商一致，并按原簽署程序流程變動合同書。

(二)勞動合同書到期或是合同約定承諾的終止合同標準發生，勞動合同書即行停止。經協商一致，可續期勞動合同書。

(三)承包方有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同：

1、在應用期限內被證實不符應用標準的;

2、曠職或是無書面通知貸款逾期不歸，經批評教育失效，曠職時間持續超出三天的;

3、比較嚴重瀆職、失職或違法違紀，對招標方權益導致重要危害的。

4、違背員工指南第七章第三條有關要求的。

(四)有以下狀況之一的，招標方可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通告承包方：

1、乙方生病或者非因公(工)因工，診療到期后無法從業原崗位的;

2、承包方不可以擔任職位工作中，經學習培訓后也不可以擔任的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生變化，導致原合同書不能執行，經合同約定商談可以就變動勞動合同書達成共識的。

(五)有以下狀況之一的，招標方不可根據真奈美第(四)款的要求取消或勞動合同解除：

1、承包方生病或是因工在診療期限內的;

2、承包方因公負傷并被確定缺失或一部分缺失專業能力的;

(六)承包方在聘用期內收容教養及其被定罪的，勞動合同書自主消除。

(七)承包方明確提出終止勞動合同的，理應提早三十日以書面通告招標方。

(八)有以下狀況之一的，承包方可以隨時隨地明確提出解工作用合同書：

1、在應用期限內，招標方未付薪水的;

2、招標方未依照工作合同約定付款工作中酬勞的。

(九)經合同約定協商一致，勞動合同書可以消除。

七、違背勞動合同書的義務。

合同約定違背合同條款，均應擔負對應的合同違約責任。毀約內容在第八條中承諾。導致另一方財產損失的，還應按具體損害擔負經濟發展承擔責任。

八、彼此必須承諾的別的事宜：

九、本合同文本與法律法規、政策法規、規章制度、現行政策和招標方依規制訂的管理制度相排斥的，及其合同規定解釋權，均按法律法規、政策法規、規章制度、現行政策和招標方依規制訂的管理制度實行。

十、合同規定依規簽訂后，彼此務必嚴苛執行。

十一、合同規定一式三份，合同約定及人事部各執一份。

招標方(蓋公章)：

承包方(蓋章)：

簽字：

簽名：

年 月 日

年 月 日

總的來說，入職合同合同書之中包含的有一些內容也不是企業隨意就能決策了的，包含新員工入職的職位，工作中的地址，時間，工作中酬勞，工資待遇和安全生產標準等原本就應該是不可或缺的。別的的好像作風紀律等領域的信息便是企業在重視員工利益的根基上自主制訂了，與此同時，入職協議書一定是一式兩份的。