員工入職協(xié)議在某種意義上還可以當(dāng)作和企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書，因此入職協(xié)議的具體內(nèi)容針對(duì)員工自己而言是十分關(guān)鍵的。有很多的欠佳店家就在員工入職協(xié)議之中有十分多的不合理?xiàng)l文，因此在取得入職協(xié)議書之后不必急切簽名，而且自己要提早的了解一下，員工入職協(xié)議一般都包含哪些內(nèi)容?

員工入職協(xié)議一般都包含哪些內(nèi)容?

員工入職協(xié)議書

招標(biāo)方： 詳細(xì)地址：

承包方：身份證號(hào) 詳細(xì)地址：

經(jīng)彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此互相遵循。

1、招標(biāo)方聘用承包方為部 。

2、使用時(shí)間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。實(shí)習(xí)期為 個(gè)月，實(shí)習(xí)期的薪酬為 元。招標(biāo)方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實(shí)習(xí)期(最多不超過(guò)三個(gè)月)。如承包方在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)突顯，考核合格，可隨時(shí)隨地停止使用，變?yōu)樾紗T工。

3、三天無(wú)薪員工培訓(xùn)期;從簽署入職協(xié)議當(dāng)日逐漸測(cè)算，若因本人緣故在一周內(nèi)明確提出辭職，不付款薪酬。

4、承包方的轉(zhuǎn)正定級(jí)薪酬為基本工資 元/月。(在職人員期間的薪酬調(diào)節(jié)根據(jù)本人工作業(yè)績(jī)及職位考評(píng)合格狀況決策;抽成依據(jù)各單位的詳細(xì)要求計(jì)付)

5、承包方的薪酬由客戶在每月的15日前派發(fā)(若薪酬派發(fā)日正逢周日或假日，則做延期或提早派發(fā))。

6、承包方在職人員期內(nèi)，如工作中成績(jī)顯著，企業(yè)將給與額外獎(jiǎng)勵(lì)。

7、承包方在職人員期內(nèi)，考勤管理由業(yè)主按承包方具體出勤率紀(jì)錄及企業(yè)考勤管理制度實(shí)行(加班加點(diǎn)記時(shí)以承包方所屬單位負(fù)責(zé)人的加班加點(diǎn)分配紀(jì)錄為據(jù));

8、承包方在職人員期內(nèi)，依據(jù)作業(yè)必須和承包方具體專業(yè)能力，招標(biāo)方有權(quán)利對(duì)我方的崗位 開展有效調(diào)節(jié)。

9、承包方在職人員期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)方的各類監(jiān)管管理制度，傳統(tǒng)招標(biāo)方的商業(yè)機(jī)密，并依據(jù)招標(biāo)方工作計(jì)劃，用心做好本職工作，主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)招標(biāo)方的合法權(quán)利。

10、在職人員期內(nèi)，承包方因?yàn)楸旧砭壒拭鞔_提出消除本協(xié)議書時(shí)，須提早3天以書面通告招標(biāo)方(主管、主管、負(fù)責(zé)人須提早一周作出書面形式離職申請(qǐng)書)，便于接洽、申請(qǐng)辦理交接工作及薪酬派發(fā)等事項(xiàng)。工作交接辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理結(jié)束即可宣布辭職，不然，將按照企業(yè)相關(guān)的管理制度作出相對(duì)應(yīng)解決。

11、承包方任職期，如違背了集團(tuán)公司的規(guī)章制度或要求，企業(yè)有權(quán)利據(jù)規(guī)章制度作出對(duì)應(yīng)的懲罰。 十二、承包方在職人員期內(nèi)，如招標(biāo)方有書面通知覺得承包方不可以再次在企業(yè)就職(發(fā)覺承包方觸犯中國(guó)法律、有心違背企業(yè)管理方案及要求——比較嚴(yán)重瀆職、發(fā)生較大出錯(cuò)、進(jìn)行工作命令消沉、徇私舞弊、泄漏企業(yè)商業(yè)秘密……)，可隨時(shí)隨地停止此協(xié)議書。與此同時(shí)，招標(biāo)方可以向承包方開展財(cái)產(chǎn)損失的追責(zé)，并讓承包方擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

12、承包方在就職協(xié)議書實(shí)行期內(nèi)自動(dòng)離職，未按一切正常程序流程申請(qǐng)辦理離職流程，企業(yè)有權(quán)利依法追究合同違約責(zé)任。除依法追究導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失外，薪酬及存留薪酬做為合同違約金解決。

13、在職人員期內(nèi)，員工違背企業(yè)安全性規(guī)章(違反規(guī)定用電量、用火、違反規(guī)定應(yīng)用燃器具、酗酒滋事、聚眾斗毆、進(jìn)到不正規(guī)的休閑娛樂(lè)會(huì)所或網(wǎng)咖、到不正規(guī)的場(chǎng)地游水……)導(dǎo)致不良影響，義務(wù)自傲。

14、本協(xié)滿期，由雙方一同商議簽署宣布聘用協(xié)議。

15、承包方在簽定本協(xié)議書時(shí)，已詳知招標(biāo)方的各種管理制度并服務(wù)承諾遵循。

解釋權(quán)，甲、乙夫妻雙方商議處理。

招標(biāo)方 承包方

年 月 日

大伙兒可以看得出，在入職協(xié)議書之中，必須交待清晰員工和用人公司的一些基本資料，實(shí)習(xí)期，使用期內(nèi)的薪酬和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的薪酬，工作計(jì)劃，合同違約責(zé)任等這種，但是也是有某些較為靠譜的企業(yè)，除開和員工簽署入職協(xié)議之外，之后員工轉(zhuǎn)正定級(jí)了還會(huì)繼續(xù)實(shí)際的簽署勞務(wù)合同的，這種原因在處置的情況下全是更加靈活的。