群眾一般會認為只需是企業與員工中間有合同書就應當歸屬于存有勞務關系的范圍，因此在發生承攬合同的情況下便會默認設置其存有勞務關系，卻在具體異議產生的過程中發覺具體的法院判決書不是認可她們中間的勞務關系的。那麼，簽署的承攬合同是勞務關系嗎？

一 、簽署的承攬合同是勞務關系嗎？

一般來說承攬合同所涉及的新項目并不可以稱作是勞務關系。

依據在我國《合同法》第251條第1款的要求，承攬合同，承攬人依照定為人的需要進行工作中，交貨工作成效，定為人計付酬勞的合同書。

在承攬合同中，進行工作中并交貨工作成效的一方為承攬人;接納工作成效并付款酬勞的一方稱之為定為人。在日常日常生活，假如合同書中沒有以承攬人、定為人指稱彼此被告方，都不危害對其法律法規特性的評定。 承攬合同的承攬人可以是一人，還可以是就餐者。在承攬人為數人時，多個承攬人即是一同承攬人，如無反過來承諾，一同承攬人對定為人負連同償還義務。

勞務合同就是指以工作方式給予給社會發展的服務項目民事法律合同書，是被告方多方在公平商談的情形下達到的，就某一項勞務公司和勞務公司成效所達到的協義。一般是單獨人民團體的企業中間、中國公民中間及其他們彼此之間造成。

承攬合同和勞務合同中間具備一些關聯性，例如合同書的目地完成都取決于合同書相另一方給予人力資本，且其特性均屬服務承諾、不必式、雙務、有償服務的合同書。可是二者又有一定的差別:

第一，被告方簽署承攬合同的效果是期待承攬人進行并交貨工作成效，將工作成果得到權益完成化，勞務公司僅為一種完成其合同書目標的方式或全過程;勞務合同只關心給予的勞務公司個人行為自身，合同書相另一方提供勞務的全過程就是求合同書權益建立的全過程。

第二，承攬人要求工作中人付款勞務報酬所得的前提條件或基本是承攬人依照彼此的合同約定進行工作成效，僅有提供勞務的事推行還不可以要求勞務報酬，假如進行的工作成效不符合承諾，承包方還可追責定為人的合同違約責任;與承攬合同酬勞的債務請求權不一樣的是，勞務合同的勞務公司服務提供者只需按照約定提供勞務了，就可以擁有要求付款酬勞的債務請求權，勞務公司有沒有結果不危害酬勞請求權。

第三，承攬人提供勞務具備自覺性，實際分成工作方面的自主和人格特質上的單獨。工作方面的單獨就是指，定作人和承攬人中間簽訂承攬合同，一般是構建在對承攬人的工作能力、標準等基本上，承攬人須以自已的機器設備、技術性、人力等進行工作目標，不會受到定為人的指引管理方法。人格特質上的單獨就是指承攬人不會受到定為人的管教、管束，擁有單獨的作業室內空間，只需在承諾的期內進行工作任務就可以。綜上所述，承攬人對進行工作中有自覺性。與此之別，勞務合同的員工服勞務公司正常情況下須受聘請人的監管，不具備自覺性，所以服勞務公司時損害了第三人的利益，聘請人正常情況下需承擔連同承擔責任。

第四，法律法規雖然要求承攬人正常情況下應親自進行關鍵工作中，但終歸有前提地容許第三人委托進行協助工作中乃至關鍵工作中;與之不一樣，受聘人服勞務公司以親自執行為必需，專屬性很強，一般不可委托執行。

以上便是我們對“簽署的承攬合同是勞務關系嗎”的有關解釋。總而言之，承攬關系一般是短暫性的規定企業進行某種每日任務以后就全自動清除的一種合作關系，不可以將其明確為是長期性的勞務關系而進行做出對應的標準。假如大伙兒對承攬合同也有其他疑慮可以找律師咨詢。